1. Home>

HR KPI kao podrška strateškom upravljanju ljudskim potencijalima​

Želite dati konkretan doprinos kvaliteti upravljanja ljudskim potencijalima tvrtke na mjerljiv način?

Želite naučiti ispričati pravu HR KPI priču za donositelje odluka?

Edukacija vam daje praktične uvide i HR KPI Kompas kroz područja i faze upravljanja i razvoja ljudskim potencijalima tvrtke u 21. stoljeću.

Edukacija uživo u učionici

Hrvatski

Srednje

4h

300

Popust za klijente SD Worx! (Automatski se dodaje nakon provjere podataka)

Cilj

Nakon edukacije ćete:

  • moći identificirati i objasniti glavne HR KPI-eve​
  • biti sposobni analizirati i interpretirati podatke vezane uz HR KPI-eve​
  • znati kako primijeniti HR KPI-eve u svakodnevnom radu ​
  • predložiti konkretne aktivnosti za poboljšanje ključnih HR KPI-eva unutar tvrtke​
  • razumjeti važnost praćenja i izvještavanja o HR KPI-evima te kako ti pokazatelji doprinose ukupnom poslovnom uspjehu 

Ciljna publika

  • HR specijalisti
  • HR poslovni partneri
  • HR voditelji
  • Menadžeri u tvrtkama

Pristup

Ova 4-satna radionica uživo uključuje PowerPoint prezentaciju, interaktivne grupne rasprave i praktične aktivnosti u manjim timovima i/ili parovima. Završava sažetkom ključnih uvida te pitanjima i odgovorima.

Program

4- satna radionica uživo koncipirana je dinamično od početka do kraja, uz kompas za primjenu u tvrtkama, prema tematskim cjelinama:

Uvodno

  • Što su KPI-evi i zašto su važni?​
  • Uloga KPI-a u donošenju odluka Uprave​

HR KPI kategorije pokazatelja te što i kako s njima?

  • Struktura radne snage/ljudskih potencijala​
  • Pribavljanje, selekcija i zapošljavanje​
  • Produktivnost i učinkovitost​
  • Fluktuacija i zadržavanje​
  • Zadovoljstvo i angažiranost​
  • Edukacija i razvoj

Analiza stvarnog slučaja - grupna rasprava

Definiranje 3 najvažnija HR KPI-a za sljedeći kvartal po grupama KPI-eva 

Kako HR KPI-eve pretvoriti u korisnu priču za upravu, tvrtku i ljude?  - primjeri 

Zaključno

  • Preporučeni set KPI-eva za mjesečno izvještavanje​
  • Sljedeći koraci: implementacija, praćenje

Praktične informacije

Dostupni datumi
  • srijeda, 24. rujna 2025. 09:00 do 13:00
    SD Worx Croatia
  • utorak, 14. listopada 2025. 09:00 do 13:00
    SD Worx Croatia
  • četvrtak, 11. prosinca 2025. 09:00 do 13:00
    SD Worx Croatia
Cijena
300 Cijena bez PDV-a.
* Popust u iznosu od 50 € za klijente SD Worx Adriatic regije obračunava se tijekom naplate
Informacije
Hrvatski
Edukacija uživo u učionici
4h
Srednje
Pretplatite se

Nema dostupnog datuma?

Nema dostupnih datuma, ne možete dogovoriti nijedan od datuma ili su sesije pune? Iskažite svoj interes u nastavku i mi ćemo vas kontaktirati čim budemo imali slobodan datum! Iskaz interesa je besplatan i bez ikakvih obveza za vas.

Treneri

Andreja Bakula

Andreja Bakula

HR konzultantica i trenerica s 30+ godina iskustva i dokazanih kompetencija u razvoju i provedbi edukacija raznih formata u HR područjima (analiza radnih mjesta, pribavljanje i selekcija zaposlenika, onboarding, performance management, razvoj zaposlenika, upravljanje promjenama, za operativne i strateške razine polaznika).
Radila je i radi s ljudima i tvrtkama u privatnom i javnom sektoru, u specijalističkim rolama, vođenju timova, vođenju projekata te u menadžerskim ulogama.

Gordana Lončarić

Gordana Lončarić

Iskusan HR leader sa 20+ godina iskustva i dokazanim postignućima u upravljanju HR operacijama u više zemalja.
Iskusna profesionalka u područjima: upravljanje dionicima, poboljšanje poslovnih/HR procesa, vođenje tima, uključujući podučavanje i povratne informacije o učinku.

Ana Galić

Ana Galić

Profesionalka s 10+ godina iskustva sa HR i business komptencijama stečenim u voditeljskim i specijalitičkim rolama, od voditelja razvoja poslovanja do upravljanja ljudskim resursima u internacionalnom okruženju.
Stečene kompetencije u IT-u te automobilskoj industriji, turizmu i ugostiteljstvu u područjima: HR administracije i radno pravnih odnosa, zapošljavanja, onboardinga i offboardinga, optimizaciji HR procesa i implementaciji HR softvera, employee experience-a te razvoju benefit programa.