HR & Payroll Pulse 2026
Radna mjesta diljem Europe nalaze se pod pritiskom. Nedostatak kvalificiranih kadrova, rastući troškovi, regulatorne promjene i pitanja povjerenja oblikuju način na koji organizacije posluju i kako zaposlenici doživljavaju radno okruženje. Ovogodišnje izvješće HR & Payroll Pulse stavlja te izazove u fokus te pruža jasan pregled područja u kojima su temelji rada stabilni i onih u kojima se počinju pojavljivati poteškoće.
Što ćete saznati iz izvješća?
- Koji su najveći operativni izazovi organizacija i kako rukovoditelji odgovaraju na njih.
- Kako se povjerenje zaposlenika oblikuje kroz točnost obračuna plaća, jasnoću politike plaća i dosljednost u svakodnevnom radu.
- Zašto je planiranje radne snage postalo prioritet i kako nedostatak kompetencija utječe na spremnost organizacije.
- Kako zaposlenici diljem Europe doživljavaju radno okruženje – od dobrobiti i opterećenja poslom do pravednosti i sigurnosti.
- Kako umjetna inteligencija mijenja radne uloge, očekivanja i razinu povjerenja unutar organizacija.
Što nam govore ovogodišnji rezultati?
Organizacije diljem Europe nastoje modernizirati radno okruženje, međutim napredak i iskustvo zaposlenika ne prate taj trend. Podaci iz istraživanja pokazuju područja u kojima su namjere snažne, ali i rezultate koji su neujednačeni.
Pregled europskog radnog okruženja
Ovo izvješće pruža voditeljima utemeljeno razumijevanje načina na koji rad danas funkcionira. Otkriva trenutke u kojima stabilni temelji jačaju povjerenje, kao i područja u kojima se manji nedostaci mogu brzo pretvoriti u operativni rizik.
Uz podatke poslodavaca i zaposlenika iz 16 europskih zemalja, izvješće donosi praktičan pogled temeljen na istraživanju o tome kako se rad organizira i u kojim područjima poboljšanja imaju najveći učinak.
Preuzmite izvješće kako biste istražili najnovije podatke.
Povezani članci
Problem vjerodostojnosti HR-a: Skriveni trošak ignoriranja održivosti
Što se događa ako i dalje smatramo da je održivost tuđa odgovornost? Što ako kratkoročne pobjede dolaze nauštrb dugoročne dobrobiti, pravednosti ili prilagodljivosti? I što ako vaši zaposlenici prerastu sustave oko sebe?
Preoblikovanje HR-a za doba umjetne inteligencije: kako voditi ljude i tehnologiju zajedno
Umjetna inteligencija neće zamijeniti HR, ali HR koji se ne razvija tiho gubi na važnosti. To je stvarnost koju mnogi lideri tek počinju uviđati. Ulazimo u novo poglavlje u načinu na koji se ljudi i učinak međusobno isprepliću, oblikovano inteligentnim sustavima, promjenjivim očekivanjima i fleksibilnijim načinima rada.
Više od plaće: Kako mudra politika nagrađivanja potiče motivaciju
Ako pitate zaposlenike kako se osjećaju u vezi sa svojom plaćom, rijetko ćete čuti: „Savršena je.“
I to nije iznenađujuće. U organizacijama diljem Europe većina ljudi vjeruje da su nedovoljno plaćeni, čak i kada im je plaća iznad tržišnog prosjeka. I dok povećanje plaće može stvoriti kratkotrajni osjećaj napretka, zadovoljstvo često brzo nestaje. Dakle, pravo pitanje je: može li plaća zapravo motivirati ljude i ako da, kako?