Oživite transparentnost plaća do 8. lipnja 2026.
Obračun plaća i nagrađivanje
Evaluacijski intervju kao "big finale" performance managementaUpravljanje i razvoj talenata
Kako implementirati AI u ljudske resurse: Vaš ultimativni vodičHR tehnologija i AI
Planiranje radnog vremena: Učinkoviti načini za uštedu vremena i smanjenje stresaUpravljanje vremenom i radnom snagom
Primitak u naravi kao oblik nagrađivanja zaposlenika
Poslodavci, u nastojanju da privuku, motiviraju i zadrže kvalitetne zaposlenike, sve češće nude više od same novčane naknade za rad.
Stanje HR-a i obračuna plaća u Europi: Top 10 izazova za 2026.
Funkcije HR-a i obračuna plaća u Europi suočavaju se sa sve većim pritiscima zbog nedostatka talenata, rastućih troškova, regulatornih zahtjeva i umjetne inteligencije. Na temelju uvida iz istraživanja HR and Payroll Pulse 2026, ovaj blog analizira deset najvažnijih HR izazova.
Bez razvoja ljudi nema razvoja tvrtke
Razvoj zaposlenika traži jasan plan, otvorenu komunikaciju i podršku. Saznajte kako izgraditi održiv razvoj ljudi i poslovanja.
Vodič kroz EU Direktivu o transparentnosti plaća
Odgovorili smo na 10 pitanja koja voditelji nadležni za HR i nagrađivanje najčešće postavljaju.
Transparentnost plaća 101: Što je transparentnost plaća?
Ovaj blog objašnjava što transparentnost plaća zapravo znači, koje prakse obuhvaća i kako će nova pravila utjecati na zaposlenike i poslodavce svih veličina.
Je li transparentnost plaća loša za poslovanje?
Ovaj blog istražuje najčešće strahove, objašnjava stvarni utjecaj na organizacije i pokazuje zašto rana priprema može pretvoriti transparentnost u dugoročnu poslovnu prednost.
Transparentnost plaća u EU: kako se razlikuje od zemlje do zemlje?
Ovaj blog donosi pregled ključnih razlika u nacionalnim pristupima—od zahtjeva za izvještavanjem do uloge sindikata i radničkih vijeća — kako bi HR lideri razumjeli što mogu očekivati na glavnim EU tržištima.
Više od administracije: 5 trendova u obračunu plaća koji definiraju HR strategije u Europi za 2026. godinu
Obračun plaća prerasta iz strogo administrativne funkcije u strateški važniji dio načina na koji zaposlenici doživljavaju radno okruženje.
Neopravdani izostanak – specifičnosti u obračunu plaće
Neopravdani izostanak s posla utječe na obračun plaće, doprinose na minimalnu osnovicu i HR procese, zbog čega je važno pravilno razumjeti njegove pravne i obračunske implikacije.
HR & Payroll Pulse 2026
Ovogodišnje izvješće HR & Payroll Pulse stavlja te izazove u fokus te pruža jasan pregled područja u kojima su temelji rada stabilni i onih u kojima se počinju pojavljivati poteškoće.
Priprema voditelja za razvojni razgovor: što to znači u praksi?
Planirane i provedene razvojne aktivnosti ključne su za motivaciju i angažman suradnika, kao i za održivo poslovanje te rast poslovnih rezultata.
Što je kategorija radnika i kako je definirati za potrebe izvještavanja?
Kako bi izvještavanje o razlikama u plaćama imalo smisla, poslodavci moraju grupirati zaposlenike u kategorije radnika, odnosno kreirati skupine poslova koje se mogu pravedno međusobno usporediti.
Direktiva o transparentnosti plaća ne daje detaljnu definiciju kategorija, organizacije ih moraju definirati same, uz uvjet da budu objektivne, dosljedne i lako objašnjive