Kompanije sve više traže talente prema unutra i internu mobilnost stavljaju visoko na ljestvici prioriteta. 

S obzirom na to da postoje zakonski zahtjevi za praćenje radnog vremena, mnoge tvrtke imaju neku vrstu rješenja za upravljanje radnim vremenom iz nužde. 

U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mjesto. Bilo da ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća tvrtka, svi se trebamo prilagoditi promjenjivim zahtjevima radne snage. Zaposlenici traže brza i fluidna okruženja koja mogu zadovoljiti sve veću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji odgovaraju specifičnim potrebama pojedinačnih zaposlenika.
 

Da, digitalizacija ljudskih resursa ima svoju cijenu, ali gore je ne raditi ništa. Ovo su troškovi koje biste mogli izbjeći izgradnjom digitalnog radnog mjesta.

Nagrađivanje zasigurno utječe na ostanak (ili početak rada) kod poslodavca. No razgovor o nagradama i dalje je tabu. Donosimo 5 savjeta kako komunicirati o nagrađivanju.

Transparentan i fleksibilan model rada važan je za uspješnu implementaciju WFM sustava, ali kako on može pomoći u angažiranju zaposlenika?

Glavna svrha digitalizacije zasigurno nije osigurati zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Međutim, u ovom 'stalno uključenom' okruženju, može se pokazati teškim odmaknuti se od posla i uzeti onu iznimno važnu pauzu od vašeg naizgled beskrajnog popisa obaveza.

Uz start-up tvrtke koje se pojavljuju posvuda, nove metode rada i rat za talente, potreba za isticanjem inspirativne korporativne kulture raste. Ili ćete kulturu uključujući vrijednosti i vodstvo učiniti strateškim prioritetom ili nećete; nema srednjeg puta.

Vaša fleksibilnost u upravljanju radnim vremenom ključna je za uspješnu implementaciju WFM sustava. Izvrsno je imati sofisticirani alat koji će vam točno reći koje su vam vještine potrebne za pojedina radna mjesta, po različitim lokacijama, ali ako je vaše poslovanje ograničeno nefleksibilnim radnim ugovorima, vrlo vjerojatno nećete moći korisno upotrijebiti te informacije.

Odabir kvalitetnog Core HR sustava za upravljanje ljudskim resursima nije jednostavan zadatak. Kako znati koji HR softver je idealan i koji će biti pravi gamechanger u vašem poslovanju? Donosimo ultimativnu checklistu koja vam može pomoći da odvojite providere koji zaista nude kvalitetan sadržaj od onih s površnijim rješenjima.

Personalizirano, transparentno, podržavajuće, osnažujuće, sigurno i susretljivo. Ako vaša digitalna rješenja ispunjavaju sve ove okvire, samopouzdanje zaposlenika će porasti.

U svakoj organizaciji sustavi obračuna plaća izravno utječu na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika. Ipak, zabrinjavajuće je da se mnoge tvrtke i dalje bore s osnovama obračuna plaća. Značajan dio radne snage suočava se s kašnjenjem isplata i netočnim obračunom plaća, što dovodi do konkretnih učinaka na fluktuaciju zaposlenika čak i u 2024. godini. Naše istraživanje pokazuje da 29% zaposlenika kojima je plaća kasnila nekoliko puta u protekloj godini, aktivno traži novi posao, a za usporedbu samo je 10% onih koji su uvijek primali plaću na vrijeme. Slično tome, 25% zaposlenika koji su iskusili neispravne isplate tijekom prošle godine traže posao, naspram 9% njih koji su primili točne plaće. Ovo naglašava ključnu vezu između učinkovitosti obračuna plaća i zadržavanja zaposlenika.