Oživite transparentnost plaća do 8. lipnja 2026.
Obračun plaća i nagrađivanje
Evaluacijski intervju kao "big finale" performance managementaUpravljanje i razvoj talenata
Kako implementirati AI u ljudske resurse: Vaš ultimativni vodičHR tehnologija i AI
Planiranje radnog vremena: Učinkoviti načini za uštedu vremena i smanjenje stresaUpravljanje vremenom i radnom snagom
Je li transparentnost plaća loša za poslovanje?
Ovaj blog istražuje najčešće strahove, objašnjava stvarni utjecaj na organizacije i pokazuje zašto rana priprema može pretvoriti transparentnost u dugoročnu poslovnu prednost.
Transparentnost plaća u EU: kako se razlikuje od zemlje do zemlje?
Ovaj blog donosi pregled ključnih razlika u nacionalnim pristupima—od zahtjeva za izvještavanjem do uloge sindikata i radničkih vijeća — kako bi HR lideri razumjeli što mogu očekivati na glavnim EU tržištima.
Više od administracije: 5 trendova u obračunu plaća koji definiraju HR strategije u Europi za 2026. godinu
Obračun plaća prerasta iz strogo administrativne funkcije u strateški važniji dio načina na koji zaposlenici doživljavaju radno okruženje.
Neopravdani izostanak – specifičnosti u obračunu plaće
Neopravdani izostanak s posla utječe na obračun plaće, doprinose na minimalnu osnovicu i HR procese, zbog čega je važno pravilno razumjeti njegove pravne i obračunske implikacije.
HR & Payroll Pulse 2026
Ovogodišnje izvješće HR & Payroll Pulse stavlja te izazove u fokus te pruža jasan pregled područja u kojima su temelji rada stabilni i onih u kojima se počinju pojavljivati poteškoće.
Priprema voditelja za razvojni razgovor: što to znači u praksi?
Planirane i provedene razvojne aktivnosti ključne su za motivaciju i angažman suradnika, kao i za održivo poslovanje te rast poslovnih rezultata.
Što je kategorija radnika i kako je definirati za potrebe izvještavanja?
Kako bi izvještavanje o razlikama u plaćama imalo smisla, poslodavci moraju grupirati zaposlenike u kategorije radnika, odnosno kreirati skupine poslova koje se mogu pravedno međusobno usporediti.
Direktiva o transparentnosti plaća ne daje detaljnu definiciju kategorija, organizacije ih moraju definirati same, uz uvjet da budu objektivne, dosljedne i lako objašnjive
Što znači jednaka plaća za rad jednake vrijednosti i kako ga definiramo?
Direktiva EU o transparentnosti plaća ne ograničava se samo na načelo jednake plaće za isti posao. Ona propisuje i jednaku plaću za različite poslove, a koji imaju jednaku vrijednost.
To u praksi znači da se radna mjesta uspoređuju prema razini zahtjeva koje postavljaju pred zaposlenike, a ne isključivo samo prema nazivu radnog mjesta ili organizacijskoj jedinici kojoj pripadaju.
Kako bi tvrtke trebale izračunavati razlike u plaćama među spolovima?
EU Direktiva o transparentnosti plaća zahtijeva od poslodavaca da izvještavaju i o neusklađenim i o usklađenim razlikama u plaćama među spolovima.
Što se smatra plaćom prema EU Direktivi?
EU Direktiva o transparentnosti plaća vrlo široko definira pojam plaće. Osnovna plaća samo je jedan dio ukupne plaće - izvještavanje mora obuhvatiti i bonuse, dodatke te nenovčane benefite (npr. službeni automobil, dionice).
Koji su radnici obuhvaćeni Direktivom o transparentnosti plaća?
EU Direktiva o transparentnosti plaća široko definira tko se smatra „radnikom“. Ne odnosi se samo na zaposlenike s punim radnim vremenom, već obuhvaća većinu osoba koje imaju neki oblik radnog odnosa. Cilj je da izvještavanje o plaćama odražava stvarnu raznolikost današnje radne snage.
Što je transparentnost plaća i što propisuje EU Direktiva?
EU Direktiva o transparentnosti plaća usvojena je 2023. godine. Do lipnja 2026. godine sve države članice Europske Unije moraju je uvesti u nacionalno zakonodavstvo. Cilj Direktive je učiniti plaće diljem Europe transparentnijima, dosljednijima i pravednijima.