Digitalno radno mjesto – korak 4: HR tehnološka integracija
Zadnja faza digitalizacije radnog mjesta započinje nakon što ste optimizirali svoje HR procese, poboljšali korisničko iskustvo i povećali produktivnost i rast. To je faza u kojoj je došlo vrijeme da povežete i pokrenete svoje tehnološko HR okruženje. Go-to rješenja uključuju platforme za poticanje iskustva zaposlenika i tržišta aplikacija, a njihov osnovni cilj je objedinjavanje relevantnih alata za sve dionike, od poduzeća do odjela ljudskih resursa i zaposlenika.
Prednosti centralizacije i integracije HR tehnologije
Centralizacijom i integracijom svog HR-a možete izbjeći tehničku preopterećenost ili tehnološki zamor među zaposlenicima, a istovremeno možete podići razinu cjelokupnog iskustva zaposlenika. Štoviše, povezana digitalizacija može poboljšati i učinkovitost i sposobnosti donošenja odluka u vašem poslovanju i timu za ljudske resurse.
Ključni pokretači integracije ljudskih resursa u Europi
Unapređenje digitalnog iskustva cijele organizacije, povezivanje podataka sa svrhom kvalitetnijeg izvještavanja i povećanje efikasnosti putem bržeg pristupa podacima osnovni su razlozi zašto se kompanije odlučuju na digitalizaciju HR-a.
Tko može imati koristi od povezivanja HR tehnologija?
Ukoliko imate raznovrsna radna mjesta i zaposlenike koje treba opsluživati, svakako biste trebali nastojati dovršiti ovu fazu. Svi vaši zaposlenici trebaju raditi, biti motivirani, obučeni i plaćeni na različite načine. Niz samostalnih, nepovezanih aplikacija vam stoga više neće odgovarati. Korak prema naprijed svakako je integrirani ekosustav najboljih rješenja, a koristi ćete imati i vi i svi vaši zaposlenici.
Da li je dovoljno težiti povezivanju HR tehnologija?
Centralizacija i integracija tehnologije samo radi puke centralizacije svakako nije dobra ideja. Umjesto toga, potrebno je temeljito analizirati što doista treba integrirati zajedno. Uobičajena kombinacija tehnologija i rješenja uključuje na primjer obračun plaća plus upravljanje radnim vremenom te osnovni, administracijski HR, ili pak Learning&Development plus upravljanje performansom, te olakšavanje unutarnje mobilnosti zaposlenika.
Jedno je sigurno...
S porastom sustava i rješenja temeljenih na oblaku, umjetne inteligencije i mobilnih aplikacija, potencijal za integraciju HR tehnologije nije nikada bio veći. Mnoge organizacije već su napravile dio ovih promjena pa na primjer, čak 45% njih svojim zaposlenicima nude aplikacije temeljene na umjetnoj inteligenciji.
Savjeti za jačanje digitalne integracije ljudskih resursa
√ Pratite trendove i inovacije u vezi s generativnom umjetnom inteligencijom.
√ Koristite tehnologiju za vođenje zaposlenika kroz put digitalizacije.
√ Odlučite se za pružatelje koji nude skalabilnost i fleksibilnost.
√ Mapirajte potrebe izvještavanja.
Povezani članci
Upravljanje karijernim promjenama
Upravljanje karijerom i promocijama važan je proces za svakog zaposlenika unutar kompanije, a poslodavci su zaduženi za formiranje jasne strategije profesionalnog razvoja svojih zaposlenika i praćenje njihovog napretka.
Digitalno radno mjesto – 2. korak: iskustvo korisnika
Samo usvajanje HR tehnologija nije dovoljno. Upotrebljivost tehnologija ključan je element uspjeha.
Digitalizacija radnog mjesta – 1. korak: operativna izvrsnost
Automatizacija HR zadataka prvi je korak prema izgradnji snažnog digitalnog radnog mjesta. Pojednostavljenjem i racionalizacijom složenih, ponavljajućih i dugotrajnih procesa kao što su obračun plaća, HR administracija te evidencija radnog vremena i prisutnosti, možete postići operativnu izvrsnost i postaviti temelje za uspješnu digitalnu transformaciju.