Što su fleksibilni benefiti i zašto su važni?

Pružanje fleksibilnih benefita pametna je strategija nagrađivanja koja zaposlenicima omogućuje odabir između niza opcija koje najbolje odgovaraju njihovim osobnim potrebama i životnim fazama. Naše istraživanje pokazuje da nije dovoljno samo ponuditi niz pogodnosti. Zaposlenici cijene sposobnost prilagođavanja svojih paketa pogodnosti, osiguravajući da dobiju najrelevantniju podršku za svoju trenutnu situaciju.

Prema našem istraživanju provedenom diljem Europe, samo je 28 % zaposlenika zadovoljno fleksibilnošću svog paketa nagrađivanja. Da ne spominjemo, samo 18% zaposlenika može prilagoditi svoj paket nagrađivanja na temelju dodijeljenog budžeta (poznato kao "plan kafeterije"), dok bi značajnih 42% radije ovu opciju.

Različita životna razdoblja i osobne okolnosti znače različite preferencije u korist. Na primjer, mlađi zaposlenici bi mogli više voljeti dane učenja i obuke jer su u ranoj fazi svoje karijere i imaju mnogo za naučiti. Oni također mogu preferirati opcije varijabilne plaće (gotovina) za upravljanje visokim troškovima kao što su stanarina, kupnja kuće ili podizanje djece. Nasuprot tome, stariji zaposlenici mogu dati prednost robusnim mirovinskim planovima i opcijama osiguranja kako bi osigurali svoju budućnost nakon umirovljenja.

Implementacijom fleksibilne platforme za benefite, poslodavci mogu uvelike povećati zadovoljstvo zaposlenika i financijsko blagostanje. Te platforme mogu varirati od gotovih SaaS rješenja, koja pružaju brzo i jednostavno postavljanje, do prilagođenih platformi posebno prilagođenih strukturi i zahtjevima vaše organizacije. Ova fleksibilnost osigurava da zaposlenici imaju pristup pogodnostima koje su im uistinu važne, povećavajući zadovoljstvo i financijsko blagostanje. Kao rezultat toga, tvrtke mogu uživati u angažiranijoj i produktivnijoj radnoj snazi, gdje se zaposlenici osjećaju cijenjenima i podržanima.