Što su fleksibilni benefiti i zašto su važni?

Pružanje fleksibilnih benefita pametna je strategija nagrađivanja koja zaposlenicima omogućuje odabir između niza opcija koje najbolje odgovaraju njihovim osobnim potrebama i životnim fazama. Naše istraživanje pokazuje da nije dovoljno samo ponuditi niz pogodnosti. Zaposlenici cijene mogućnosti prilagođavanja svojih paketa pogodnosti, osiguravajući da dobiju najrelevantniju podršku za svoju trenutnu situaciju.

Prema našem istraživanju provedenom diljem Europe, samo je 28 % zaposlenika zadovoljno fleksibilnošću svog paketa nagrađivanja, dok samo 18% zaposlenika može prilagoditi svoj paket nagrađivanja na temelju dodijeljenog budžeta.

Različita životna razdoblja i osobne okolnosti znače različite preferencije u pogledu benefita. Na primjer, mlađi zaposlenici bi mogli više voljeti edukacije i obuke jer su u ranoj fazi svoje karijere i imaju mnogo toga za naučiti. Oni također mogu preferirati opcije varijabilne plaće za upravljanje visokim troškovima kao što su stanarina, kupnja kuće ili odgajanje djece. Nasuprot tome, stariji zaposlenici mogu dati prednost mirovinskim planovima i opcijama osiguranja kako bi osigurali svoju budućnost nakon umirovljenja.

Implementacijom fleksibilne platforme za benefite, poslodavci mogu uvelike povećati zadovoljstvo zaposlenika i financijsko blagostanje. Te platforme mogu varirati od gotovih SaaS rješenja, koja pružaju brzo i jednostavno postavljanje, do prilagođenih platformi posebno prilagođenih strukturi i zahtjevima vaše organizacije. Ova fleksibilnost osigurava da zaposlenici imaju pristup pogodnostima koje su im uistinu važne, povećavajući zadovoljstvo i financijsko blagostanje. Kao rezultat toga, tvrtke mogu uživati u angažiranijoj i produktivnijoj radnoj snazi, gdje se zaposlenici osjećaju cijenjenima i podržanima.