The Reward Navigator

Spremni ste osmisliti paket nagrađivanja koji će istinski motivirati vaš tim? Naša jednostavni kontrolni popis vodi vas kroz svaki korak – od generiranja ideja i istraživanja tržišta do prilagođavanja pogodnosti i osiguranja usklađenosti. Slijedite korake za učinkovitu izgradnju strategije koja je usklađena s ciljevima vaše tvrtke i zadovoljava potrebe vaših zaposlenika.

Otključajte potencijal svog programa nagrađivanja uz naš detaljan vodič. Osmišljen kako bi ponudio jasne i praktične upute, ovaj će vam vodič pomoći da s pouzdanjem prođete kroz svaku fazu i učinkovito postignete svoje ciljeve.

Pridružite nam se u posljednjoj epizodi Reward Navigator Podcasta, gdje Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden zaranjaju u složenost postizanja istinske transparentnosti i pravednosti plaća. Nadovezujući se na prethodne rasprave o financijskom blagostanju, unutarnjem kapitalu i strategijama nagrađivanja , ova epizoda istražuje kako SD Worx prednjači u transparentnosti i što je pred nama. Saznajte kako personalizirane nagrade mogu transformirati angažman i zadovoljstvo zaposlenika na današnjem radnom mjestu.

U 3. epizodi  podcasta Sparking Reward Navigator pridružite se Bruceu Fecheyr-Lippensu i Pieter-Janu Bodenu dok istražuju važnost personaliziranja paketa nagrađivanja za zaposlenike. Otkrijte kako se SD Worx zalaže za fleksibilne pogodnosti za povećanje zadovoljstva, zadržavanja i produktivnosti zaposlenika i naučite kako možete implementirati učinkovite strategije nagrađivanja koje zaista odgovaraju vašoj radnoj snazi, osiguravajući da se osjećaju cijenjenima i podržanima u svakoj fazi svoje karijere.

Reward Navigator Serija oslanja se na podatke 18.000 zaposlenika i 5.118 HRD-ova u 18 zemalja, što ga čini najvećim europskim godišnjim projektom istraživanja ljudskih resursa. Ove su se godine istraživači SD Worxa usredotočili na obračun plaća, nagrade i upravljanje vremenom, istražujući kako ovi aspekti strategije tvrtke utječu i na poslodavce i na zaposlenike.

Uključite se u 1. epizodu podcasta Sparking Reward Navigator, gdje naš Bruce Fecheyr-Lippens, direktor za ljudske resurse i Pieter-Jan Boden, direktor za nagrađivanje, istražuju kako je SD Worx osmislio strategiju nagrađivanja koja ne samo da ispunjava, već i premašuje očekivanja zaposlenika.

Početak rada s transparentnošću plaćanja znači započeti stvari jasnom i otvorenom komunikacijom o vašim pravilima nagrađivanja. Iako su mnoge tvrtke već zaronile u ovo, još uvijek ima dovoljno prostora za napredak. Naše istraživanje pokazuje da je manje od dvije trećine poslodavaca u potpunosti u tijeku s pravnim pravilima o transparentnosti plaća, što bi trebala biti okosnica vašeg pristupa. Dakle, gdje stoji vaša tvrtka u usporedbi s ostalima?

Transparentnost plaća više je od puke modne riječi; to je kritična komponenta pravednog i ravnopravnog radnog mjesta. Prema našem istraživanju, interna pravednost (36%) i transparentnost plaća (35%) među glavnim su izazovima s kojima se poslodavci suočavaju u pogledu nagrađivanja. Unatoč ovim izazovima, samo 37% zaposlenika zadovoljno je transparentnošću politike nagrađivanja svoje organizacije, a samo 39% zadovoljno je komunikacijom o ovoj politici i svim njezinim promjenama. Povrh toga, samo 43 % zaposlenika vjeruje da je njihova plaća poštena u usporedbi s ostalima unutar njihove organizacije. Ove statistike naglašavaju značajan i zabrinjavajući jaz između namjera poslodavaca i percepcija zaposlenika.

Odabir prave platforme za fleksibilne benefite ključan je za stvaranje strategije nagrađivanja koja doista odgovara vašim zaposlenicima. Unatoč jasnoj vrijednosti nefinancijskih pogodnosti, samo 38% poslodavaca trenutno prepoznaje njihovu važnost. Dodatno, samo 20% poslodavaca ulaže u fleksibilan sastav paketa nagrađivanja. 

Pružanje fleksibilnih benefita  pametna je strategija nagrađivanja koja zaposlenicima omogućuje odabir između niza opcija koje najbolje odgovaraju njihovim osobnim potrebama i životnim fazama. Naše istraživanje pokazuje da nije dovoljno samo ponuditi niz pogodnosti. Zaposlenici cijene sposobnost prilagođavanja svojih paketa pogodnosti, osiguravajući da dobiju najrelevantniju podršku za svoju trenutnu situaciju.

Iznenađujuće, 38% poslodavaca nema niti planira ponuditi nikakve povlastice za zdravlje i dobrobit. Ovo je značajan propust, posebno kada 37% zaposlenika trenutno doživljava financijski stres, koji uvelike pridonosi ukupnim izazovima mentalnog zdravlja.

To je delikatan čin balansiranja: naše je istraživanje pokazalo da se 43% poslodavaca bori pronaći ono najbolje između ponude atraktivnih nagrada i držanja troškova rada pod kontrolom. Budući da 53% poslodavaca primjećuje da su ukupni troškovi plaća u porastu, a prosječno povećanje plaće predviđeno za 11% za nadolazeću godinu, pritisak je da se mudro upravlja proračunima.