HR & Payroll Pulse 2025
Ukorak s Europom
U najvećem HR istraživanju u Europi saznajte što zaposlenici i HR lideri misle o karijerama, povjerenju, obračunu plaća i održivosti te koje su najčešće promjene na radnom mjestu.
Otkrijte uvide koje svaki HR lider treba u 2025.
Pritisak na HR raste. Naše istraživanje otkriva promjene u očekivanjima zaposlenika i poslodavaca te signale koje voditelji ljudskih resursa ne bi trebali ignorirati.
HR & Payroll Pulse - najveće HR istraživanje u Europi provedeno od strane SD Worx Research Instituta
Naš cilj? Pomoći HR liderima da razumiju očekivanja zaposlenika te saznaju što poslodavci rade po tom pitanju.
Organizacije nastavljaju ulagati u well-being, no zaposlenici ne osjećaju učinke
Kako bi postigla svoju pravu vrijednost i željene učinke, strategiju well-beinga potrebno je integrirati u svakodnevni rad zaposlenika. Vrijeme je da HR lideri zatvore jaz između podrške koja se nudi i onoga što se stvarno doživljava.
Plaće, povjerenje i sigurnost: nova uloga HR tehnologije
Dok tehnologija obračuna plaća donosi značajne uštede, zaposlenici se i dalje bore s financijskom nesigurnošću.
Pristup self-service portalu, transparentnost i pravovremena komunikacija mogu pomoći da se obračun plaća transformira iz običnog procesa u izvor povjerenja i podrške.
Pretvori ključne izazove u razvoj
Diljem Europe, HR lideri ublažavaju modele karijera, povećavaju fleksibilnost i ugrađuju ESG u svoju strategiju. No, i dalje postoji disbalans između politike i percepcije, ambicija i spremnosti, sustava i očekivanja.
Talenti i karijere
Karijerni modeli se mijenjaju, ali očekivanja su i dalje u raskoraku sa sustavima
Povjerenje i transparentnost
Podrška je dostupna, ali mnogi zaposlenici je još uvijek ne osjećaju
Plaće i umjetna inteligencija
Tehnologija napreduje, ali povjerenje i jasnoća nisu na istoj razini
