Kako bi tvrtke trebale izračunavati razlike u plaćama među spolovima?

EU Direktiva o transparentnosti plaća zahtijeva od poslodavaca da izvještavaju i o neusklađenim i o usklađenim razlikama u plaćama među spolovima. Ove dvije brojke prikazuju različite, ali međusobno komplementarne priče:

• Neusklađena razlika u plaćama → prosječna razlika u plaći između svih muškaraca i svih žena.
• Usklađena razlika u plaćama → analiza koja uzima u obzir radno mjesto, iskustvo ili radne sate kako bi se utvrdilo jesu li razlike strukturalne ili su posljedica pristranosti.

Zajedno pokazuju i veličinu razlike i što je uzrokuje.

Neusklađena razlika u plaćama među spolovima:
Osnovna prosječna razlika u bruto plaći između muškaraca i žena, bez obzira na ulogu ili razinu senioriteta. Predstavlja opći uvid visoke razine o ravnopravnosti spolova.

Usklađena razlika u plaćama među spolovima:
Odnosi se na dublju analizu koja uzima u obzir varijable kao što su:

• uloga ili kategorija posla
• senioritet ili staž
• obrazovanje ili kvalifikacije
• radni učinak (ovisno o nacionalnim pravilima)
• radni sati (npr. prilagodba na puno radno vrijeme – FTE)

Cilj ovakve analize je prikazati “neobjašnjivi” dio razlike, koji može ukazivati na nejednakost ili pristranost.

Statističke metode:
Direktiva predlaže korištenje Oaxaca–Blinder metode, koja rezultate analize dijeli na „objašnjivi” i „neobjašnjivi” dio. U praksi će većina organizacija koristiti regresijsku analizu ili jednostavnije alate, često uz podršku vanjskih pružatelja usluga.

Obveze izvještavanja uključuju:

• Prosječne (mean) i medijalne (median) razlike u plaćama za osnovnu plaću
• Prosječne i medijalne razlike u plaćama za varijabilni dio plaće
• Platne kvartile prema spolu
• Postotak muškaraca i žena koji primaju bonuse

 

Ako se razlike od 5 % ili više ne mogu opravdati, poslodavci moraju:

• Provesti zajedničku analizu plaća
• Izraditi plan korektivnih mjera u roku od šest mjeseci
• Savjetovati se s predstavnicima radnika (u većini zemalja)

Izračun razlika u plaćama nije samo pitanje usklađenosti s propisima, a kako biste dobili vjerodostojne rezultate potrebno je:

• osigurati da su podaci pročišćeni, potpuni i dosljedni
• koristiti objektivne i transparentne kategorije poslova
• biti spreman objasniti ne samo brojke, već i razloge koji stoje iza njih

Mali uzorci, nedosljedni nazivi radnih mjesta ili nedostajući podaci mogu iskriviti rezultate, pa će dobra priprema sustava već sada olakšati usklađivanje koje će biti potrebno napraviti kasnije.

Razlika u plaćama između žena i muškaraca nije samo puka brojka - kada se provede kvalitetna analiza ona organizacijama pomaže prepoznati skrivene nejednakosti, ojačati sustave nagrađivanja i izgraditi reputaciju pravednog poslodavca.

Direktiva ne bi trebala značiti samo ispunjavanje propisanih rokova, već bi se njezini podaci trebali iskoristiti za stvaranje pravednijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja.