Upravljanje i razvoj talenata
Ojačajte radnu uspješnost i osnažite svoje zaposlenike kroz napredne strategije upravljanja talentima. Saznajte kako poslodavci privlače, razvijaju i zadržavaju ključne vještine putem kontinuiranog učenja i razvoja karijera kako bi ostali konkurentni u svijetu rada koji se ubrzano mijenja.
Što je kategorija radnika i kako je definirati za potrebe izvještavanja?
Kako bi izvještavanje o razlikama u plaćama imalo smisla, poslodavci moraju grupirati zaposlenike u kategorije radnika, odnosno kreirati skupine poslova koje se mogu pravedno međusobno usporediti.
Direktiva o transparentnosti plaća ne daje detaljnu definiciju kategorija, organizacije ih moraju definirati same, uz uvjet da budu objektivne, dosljedne i lako objašnjive
Što znači jednaka plaća za rad jednake vrijednosti i kako ga definiramo?
Direktiva EU o transparentnosti plaća ne ograničava se samo na načelo jednake plaće za isti posao. Ona propisuje i jednaku plaću za različite poslove, a koji imaju jednaku vrijednost.
To u praksi znači da se radna mjesta uspoređuju prema razini zahtjeva koje postavljaju pred zaposlenike, a ne isključivo samo prema nazivu radnog mjesta ili organizacijskoj jedinici kojoj pripadaju.
Kako bi tvrtke trebale izračunavati razlike u plaćama među spolovima?
EU Direktiva o transparentnosti plaća zahtijeva od poslodavaca da izvještavaju i o neusklađenim i o usklađenim razlikama u plaćama među spolovima.
Što se smatra plaćom prema EU Direktivi?
EU Direktiva o transparentnosti plaća vrlo široko definira pojam plaće. Osnovna plaća samo je jedan dio ukupne plaće - izvještavanje mora obuhvatiti i bonuse, dodatke te nenovčane benefite (npr. službeni automobil, dionice).
Koji su radnici obuhvaćeni Direktivom o transparentnosti plaća?
EU Direktiva o transparentnosti plaća široko definira tko se smatra „radnikom“. Ne odnosi se samo na zaposlenike s punim radnim vremenom, već obuhvaća većinu osoba koje imaju neki oblik radnog odnosa. Cilj je da izvještavanje o plaćama odražava stvarnu raznolikost današnje radne snage.
Što je transparentnost plaća i što propisuje EU Direktiva?
EU Direktiva o transparentnosti plaća usvojena je 2023. godine. Do lipnja 2026. godine sve države članice Europske Unije moraju je uvesti u nacionalno zakonodavstvo. Cilj Direktive je učiniti plaće diljem Europe transparentnijima, dosljednijima i pravednijima.
Evaluacijski intervju kao "big finale" performance managementa
Siječanj i početak godine za većinu srednjih i velikih organizacija znači jedno: ulazak u ciklus analize učinka i ostvarenja ciljeva.
5 načina kako podržati ravnotežu između posla i privatnog života u vašoj organizaciji (inspirirano SD Worx-om)
Ravnoteža između posla i privatnog života ključni je dio strategije za privlačenje talenata na konkurentnom tržištu. U SD Worx-u učinili smo je dijelom našeg identiteta, ne samo kako bismo privukli i zadržali vrhunske talente, već i kako bismo stvorili kulturu u kojoj ljudi napreduju. Evo pet praktičnih načina na koje organizacije mogu podržati ravnotežu između posla i privatnog života, uz primjere iz naših iskustava.
Ponovno humaniziranje organizacija u industriji 4.0
Henrik von Scheel, jedan od najutjecajnijih futurista današnjice i začetnik koncepta Industrije 4.0, svojim je radom utjecao na 24 države i 23% Fortune 500 kompanija. Ovo je izvadak iz njegovog nedavnog webinara “Strategije otpornosti radne snage u eri Industrije 4.0”.
* * *
Kao jedan od začetnika Četvrte industrijske revolucije, Henrik von Scheel često dobiva pitanje ne samo što je Industrija 4.0, već i zašto je ona važna za budućnost rada i proizvodnje. U ovom izlaganju, odlučio je podijeliti ljudsku dimenziju te transformacije – aspekt koji se često zanemaruje kada se fokus stavlja isključivo na tehnologiju.
Radna diskriminacija u Europi – Iskustva zaposlenika iz prve ruke
Istraživanje HR & Payroll Pulse pokazalo je da diskriminacija na radnom mjestu i dalje predstavlja jedan od najčešćih problema s kojima se zaposlenici u Europi suočavaju. Kao odgovor na to, SD Worx je surađivao s Laurom De Boom, doktorandicom i istraživačicom pri Sveučilištu u Antwerpenu, kako bi razgovarali o statistici i mogućim koracima koje poslodavci mogu poduzeti.
Kako HR može uskladiti transparentnost plaća i privatnost zaposlenika?
EU Direktiva o transparentnosti plaća osmišljena je da sustave plaća učini pravednijima i preglednijima, ali to naravno ne znači otkrivanje svih podataka. Ne radi se o objavljivanju pojedinačnih plaća.
HR timovi moraju balansirati otvorenost i povjerljivost, koristeći agregirane i anonimne podatke kako bi osigurali pravednost, a pritom zaštitili privatnost zaposlenika.
Kako tvrtke mogu smanjiti razlike u plaćama, a da ne naruše moral zaposlenika?
EU Direktiva o transparentnosti plaća otkriva razlike u plaćama koje možda do sada nisu bile vidljive, a njihovo ispravljanje nije samo pitanje promjene brojeva, već i način na koji planirate, komunicirate i podržavate taj proces.
Ako se ispravno provede, Direktiva može ojačati povjerenje i kredibilitet, a ako se radi naglo ili bez objašnjenja, može narušiti moral zaposlenika i čak stvoriti pravni rizik.