Možemo li i dalje pregovarati o individualnim plaćama prema pravilima o transparentnosti plaća?

Ukratko

Kratki odgovor je da EU Direktiva o transparentnosti plaća ne zabranjuje individualne pregovore o plaći. Poslodavci i dalje mogu prilagođavati ponude plaće prema vještinama, iskustvu ili potražnji na tržištu.

Ključno je dosljedno i transparentno postupanje. Ako dvije osobe na jednakim pozicijama primaju različite plaće, poslodavac mora moći objasniti razliku. Ako razlika premašuje 5 % i ne može se opravdati objektivnim kriterijima, može nastati zakonska obveza za poduzimanje mjera.

Kako poslodavci mogu pregovarati o plaćama unutar novih pravila?

Pregovori su i dalje dopušteni.

Poslodavci mogu:

ponuditi raspon plaće i pregovarati unutar njega
prilagoditi plaću prema dokazanim vještinama, iskustvu ili rijetkim kompetencijama
pružiti nematerijalne pogodnosti, poput stručnog usavršavanja ili dodatnog dopusta

Što se mijenja EU Direktivom:

neslužbene iznimke su rizične jer mogu stvoriti neopravdane razlike u plaćama
razlike od 5 % ili više koje se ne mogu objektivno opravdati mogu pokrenuti reviziju plaća i plan korektivnih mjera
strukture plaća moraju biti formalizirane, s:
o Jasnom klasifikacijom radnih mjesta
o Definiranim rasponima ili stupnjevima plaća
o Dokumentiranim modelima napredovanja

Zaposlenici također trebaju moći vidjeti kako se njihova plaća uspoređuje unutar raspona i što je potrebno za napredovanje.

Pročitajte više u našem blogu: Što znači jednaka plaća za rad jednake vrijednosti i kako ga definiramo?

Što to znači u praksi?

Poslodavci mogu, i trebaju zadržati fleksibilnost. No, fleksibilnost sada mora imati strukturu, što znači sljedeće:

ugraditi pregovore unutar transparentnih raspona plaća
educirati menadžere da koriste objektivne kriterije u razgovorima
dokumentirati i objasniti odluke

Zašto je strukturirano pregovaranje o plaći važno?

Pregovori o plaći nisu nestali. No u svijetu transparentnosti plaća, pregovori funkcioniraju drugačije: odluke moraju biti strukturirane, objašnjive i pravedne.

Ako se pravilno provodi, transparentnost plaća neće ograničiti konkurentnost već će , naprotiv, ojačati povjerenje pokazujući zaposlenicima da su mogućnosti otvorene, dosljedne i vjerodostojne.