Što je transparentnost plaća i što propisuje EU Direktiva?

EU Direktiva o transparentnosti plaća usvojena je 2023. godine. Do lipnja 2026. godine sve države članice Europske Unije  moraju je uvesti u nacionalno zakonodavstvo. Cilj Direktive je učiniti plaće diljem Europe transparentnijima, dosljednijima i pravednijima.

Za poslodavce to u biti znači: 

• objavu početne plaće ili raspona plaće tijekom procesa zapošljavanja
• objašnjenje načina donošenja odluka o plaćama i napredovanju
• Izvještavanje o razlikama u plaćama ako zapošljavate 100 ili više osoba  

Napomena: neke zemlje, poput Irske, već imaju propisane niže granice za obvezu izvještavanja o  razlikama u plaćama (npr. 50 zaposlenih). Stoga, uvijek je bitno konzultirati nacionalne propise.

Koji je  cilj Direktive? 

Poslodavcima dati jasan okvir kako bi odluke o plaći bile objašnjive, pravedne i pouzdane.

Direktiva je dio šireg europskog nastojanja da se smanji postojeća razlika u plaćama i poveća pravednost na radnom mjestu. Prosječna razlika u plaćama među spolovima i dalje iznosi oko 13 % diljem Europe, što je jedan od glavnih razloga njezina uvođenja.

Prilikom zapošljavanja: 

• Raspon plaće mora se jasno navesti unaprijed
• Kandidate se ne smije pitati o povijesti njihovih plaća
• Opisi poslova moraju biti rodno neutralni

 

Za radnike: 

• radnici imaju pravo vidjeti svoju razinu plaće i gdje se nalaze unutar platnog razreda
• mogu zatražiti prosječne plaće za usporediva radna mjesta / uloge, prikazane po spolu
• trebaju im biti dostupni kriteriji za plaću i napredovanje koji moraju biti fer, objektivni i transparentni 

 

Za veće poslodavce (100+ zaposlenih): 

• izvještavanje o srednjoj i prosječnoj razlici u plaćama (osnovnoj i varijabilnoj)
• prikaz raspodjele plaća po kvartilima
• udio muškaraca i žena koji primaju varijabilni dio plaće
• izvještavanje o razlikama u plaćama prema kategorijama radnika
• ukoliko postoji razlika od 5 % ili više koja se ne može objasniti, potrebno je provesti reviziju praksi plaća i u roku od šest mjeseci dogovoriti korektivni plan

 

Raspored izvještavanja ovisi o veličini tvrtke: 

• ≥250 zaposlenih:  godišnje od 2027.
• 150–249 zaposlenih: svake 3 godine od 2027.
• 100–149 zaposlenih: svake 3 godine od 2031. 

<100 zaposlenih: izuzeti na razini EU (ali države mogu postrožiti pravila) 

Napomena: Uvijek provjerite nacionalne propise, npr. u Irskoj je prag 50 zaposlenih. 

Za mnoge organizacije Direktiva znači razvoj više strukturiranih i transparentnih okvira za plaće: 

• jasna definicija poslova i radnih mjesta
• platni rasponi i karijerni putevi
• sustavi izvještavanja koji uravnotežuju transparentnost i privatnost zaposlenika

Možda zvuči kao velika promjena ali ovo je ujedno i prilika: veća otvorenost gradi povjerenje, jača osjećaj sigurnosti kod  zaposlenika i poboljšava reputaciju poslodavca. 

EU Direktiva o transparentnosti plaća nije samo pitanje usklađenosti, ona daje poslodavcima jasniji okvir za donošenje odluka kojima zaposlenici mogu vjerovati.