Što se smatra plaćom prema EU Direktivi?

EU Direktiva o transparentnosti plaća vrlo široko definira pojam plaće. Osnovna plaća samo je jedan dio ukupne plaće - izvještavanje mora obuhvatiti i bonuse, dodatke te nenovčane benefite (npr. službeni automobil, dionice). 

Ukratko: izvještava se o cjelokupnom financijskom paketu koji zaposlenici stvarno primaju. 

Cilj je uspoređivati stvarne ukupne naknade, a ne samo osnovne plaće. 

U definiciju plaće stoga ulazi: 

• Osnovna plaća (po potrebi prilagođena na FTE)
• Bonusi i provizije
• Dodaci, npr. prijevoz, prehrana, dodaci za uvjete rada, selidbu
• Nenovčane pogodnosti, npr. službeni automobil, opcije na dionice, stambena potpora, privatno zdravstveno osiguranje
• Prekovremeni rad
• Ostale financijske naknade povezane s radnim mjestom ili radnim učinkom 

 

Može varirati po nacionalnoj regulativi: 

• Naknade za troškove
• Otpremnine
• Jednokratni diskrecijski („goodwill“) bonusi 

Ove „sive zone“ još se usklađuju na razini pojedinih država članica, pa je važno pratiti lokalne smjernice.

 

Ostvarena vs. ugovorena plaća? 

Trebate li izvještavati ugovorenu plaću (bruto) ili stvarno isplaćeni iznos (neto - koji može biti manji zbog bolovanja, odsutnosti i sl.)? Mnogi stručnjaci preferiraju ugovorenu plaću radi dosljednosti, no uvijek slijedite pravila svoje države.

Potrebno je izgraditi cjelovitu internu sliku nagrađivanja, ne samo osnovne plaće, već i varijabilnog dijela te nenovčanih benefita. 

Za usporedbe koje imaju smisla potrebno je osigurati: 

• jedinstven izvor podataka za sve elemente nagrađivanja
• dosljedan pristup „sivim zonama“ (npr. troškovi, diskrecijski bonusi)
• jasno definiranje što je uključeno, i zašto

 

Pročitajte više u našem blogu: Kako bi tvrtke trebale izračunavati razlike u plaćama prema spolovima? 

Pročitajte više u našem blogu: Koja je minimalna veličina uzorka za izvještavanje i što ako je ne ispunjavamo?

Plaća je mnogo više od iznosa na platnoj listi. Šira definicija iz Direktive pomaže da izvještavanje odražava stvarnu vrijednost ukupnog nagrađivanja i sprječava nesuglasice oko toga što jest, a što nije uključeno. 

Jasna i dosljedna pravila ne pomažu samo u usklađenosti - ona grade povjerenje jer pokazuju da se svi ocjenjuju prema istim, transparentnim standardima.