Oživite transparentnost plaća do 8. lipnja 2026.

Znamo da Europska direktiva o transparentnosti plaća stupa na snagu 8. lipnja 2026. i donosi najveće promjene u upravljanju transparentnosti i plaćama na tržištu rada zadnjih desetljeća.
Cilj je osigurati jednake plaće za rad jednake vrijednosti za žene i muškarce, povećati transparentnost te potaknuti stvaranje pravednijeg i stabilnijeg radnog okruženja. 
U takvom okružju vaši suradnici žele ne samo ostati, nego aktivno doprinositi!
Za nas hrvatske poslodavce ovo nije samo regulativa koja zahtijeva usklađivanje, nego i prilika da unaprijedite prakse upravljanja ljudskim potencijalima!

Što se mijenja i kako to utječe na vašu tvrtku i suradnike?

Direktiva uvodi obvezu potpune transparentnosti plaća već u procesu zapošljavanja. 

Poslodavci poput vas će morati jasno navesti bruto iznos ili raspon plaće za oglašeno radno mjesto ili kandidatima dostaviti informaciju prije prvog intervjua, uz izričitu zabranu pitanja o prethodnoj plaći kandidata prije i tijekom intervjua.

Da biste to mogli trebate imati jasne interne objektivne kriterije za raspone plaća, realnu i održivu sistematizaciju za 21. stoljeće.

To znači da će vam biti nužno revidirati dosadašnje predloške oglasa i interne HR procedure te ažurirati akte o sistematizaciji kako biste uopće mogli usporediti radna mjesta jednake vrijednosti.

Zaposlenici dobivaju pravo pristupa informacijama o kriterijima i vlastitim primanjima, kao i prosječnim plaćama suradnika na usporedivim pozicijama (rad jednake vrijednosti), raščlanjenima po spolu. 

Ima tu dosta pitanja u praksi kako to stvarno provesti…

Velike obveze dolaze i u području izvještavanja od 2027. i narednih godina, a organizacije s više od 100 zaposlenika morat će periodično dostavljati detaljna izvješća o razlikama u plaćama, varijabilnim primicima, raspodjeli spolova, po kvartilima i kategorijama radnih mjesta. 

Ako se otkrije neopravdana (bez kriterija u podlozi) razlika veća od 5 %, poslodavac će biti dužan otkloniti navedeno!
 

Zašto je jako važno pripremiti interne HR procese sada?

Iako lipanj 2026. izgleda daleko, realnost je da prilagodba zahtijeva vrijeme, educirane ljude, koordinaciju i ulaganja u sustave. Dakle, dolazi vrijeme, ako već niste da:

• ažurirate HR procese zapošljavanja i komunikaciju o plaćama
• razradite i dokumentirate kriterije za određivanje plaća i napredovanje  
• uvedete ili prilagodite alate koji omogućuju automatsko generiranje izvješća po spolu
• pripremite HR i payroll timove za obradu zahtjeva zaposlenika i postupanje prema zakonskim rokovima – u 1. kvartalu 2026. očekujemo izmjene Zakona o radu koje će detaljnije za poslodavce u Republici Hrvatskoj definirati navedeno!

Rana priprema smanjuje rizik od grešaka, kazni i reputacijskih posljedica, a stvara i bolju internu kulturu, jer transparentnost povećava povjerenje zaposlenika i privlačnost poslodavca na tržištu gdje sve više zaposlenici biraju vas, a ne obratno!

Kako vam naš tim SD Worx-a može pomoći?

Da bismo vam olakšali tranziciju, pripremili smo, između ostalog, specijalizirani webinar „Oživite transparentnost plaća u HR praksi“: Oživite transparentnost plaća u HR praksi | SD Worx Academy

Webinar vam donosi praktične smjernice, konkretne primjere, pregled obveza po fazama i savjete kako optimizirati vaše procese uz podršku tehnologije.

Nakon edukacije ćete:

• razumjeti za praktičnu primjenu - svrhu i važnost EU direktive te uključivanje dionika u promjene
• razumjeti prava i obveze zaposlenika i poslodavaca, kandidata za zapošljavanje
• uvidjeti zašto je i kako HRnet digitalno rješenje pouzdan partner u provedbi procesa transparentnosti plaća u praksi

Pišite nam sa pitanjima koja vas zanimaju i prije edukacije na: hr.akademija@sdworx.com 

Prijave su otvorene, a prvi termin webinara (online) je 29. 1. 2026.

Naša dodana vrijednost je što nakon edukacije, uključeno u cijenu, imate 1 sat praktičnih konzultacija (vi / vaš tim) sa živim situacijama koje rješavamo skupa.

Jer tu smo za vas.