Upravljanje i razvoj talenata
Ojačajte radnu uspješnost i osnažite svoje zaposlenike kroz napredne strategije upravljanja talentima. Saznajte kako poslodavci privlače, razvijaju i zadržavaju ključne vještine putem kontinuiranog učenja i razvoja karijera kako bi ostali konkurentni u svijetu rada koji se ubrzano mijenja.
Možemo li i dalje pregovarati o individualnim plaćama prema pravilima o transparentnosti plaća?
Kratki odgovor je da EU Direktiva o transparentnosti plaća ne zabranjuje individualne pregovore o plaći. Poslodavci i dalje mogu prilagođavati ponude plaće prema vještinama, iskustvu ili potražnji na tržištu.
Koliko zaposlenika mora biti u skupini za izvještavanje o razlikama u plaćama i što ako je skupina premala?
EU Direktiva o transparentnosti plaća ne propisuje točno određenu minimalnu veličinu skupine za izvještavanje o plaćama. Osnovno pravilo je sljedeće: poslodavci ne bi smjeli objavljivati podatke o plaćama za vrlo male skupine zaposlenika jer bi se iz takvih podataka moglo zaključiti kolika je plaća pojedine osobe.
Dobna raznolikost na poslu: 5 strategija za uspjeh
S najmanje četiri generacije prisutne na radnom mjestu, poslodavci danas upravljaju izrazito raznolikom radnom snagom s vrlo različitim iskustvima, očekivanjima i načinima rada. Iako te razlike ponekad mogu izazvati napetosti, one također predstavljaju jedinstvenu priliku: dobna raznolikost donosi bogatstvo vještina, perspektiva i inovacija.
Dizajniranje fleksibilnog rada: Zašto to više nije samo „lijepo imati“
Fleksibilno radno vrijeme prešlo je iz sporedne pogodnosti u poslovnu normu. Pa ipak, mnoge organizacije su i dalje zaglavljene u reaktivnom načinu rada, prilagođavajući politike ili se vraćajući starim zadanim postavkama umjesto da se prilagode promjeni i iskoriste je.
8 praktičnih savjeta za kvalitetno intervjuiranje
Intervju je, kada se provodi valjano, format komunikacije dobrim dijelom strukturirane i pripremljene, koji provodite s određenim ciljem u raznim područjima rada s ljudima.
Team building aktivnosti - djeluju li zaista?
Svaka tvrtka nastoji imati učinkovite radne prakse koje omogućuju zaposlenicima da surađuju kako bi postigli najbolje moguće rezultate.
Trendovi u HR-u 2025.: Kako se snaći u sve dinamičnijoj gig ekonomiji
Intervju s Lorenzom Andolfi, Senior Researcher, SD Worx
Gig ekonomija više nije sporedna priča u svijetu rada. Od dostavljača hrane do freelance konzultanata, gig radnici sve više oblikuju način na koji organizacije obavljaju poslove. No što to znači za HR? I kako bi se poduzeća trebala prilagoditi ovom brzo rastućem, ali još uvijek složenom trendu?
Brojanje ušteda: Zašto migracija na Cloud softver za obračun plaća ima financijskog smisla
Migracija s On-Premises na On-Cloud ne samo da oslobađa vrijeme zaposlenicima za obračun plaća kako bi mogli obavljati druge zadatke, već vam i štedi novac. Pročitajte naš članak kako biste saznali kako...
4 promjene koje možemo očekivati u budućnosti fleksibilnog rada
Istražite uvide stručnjaka SD Worxa o budućnosti fleksibilnog rada, uključujući personalizirane pogodnosti, fokus na inkluzivnost i redefiniranje radnog vremena.
Učinkovitost na djelu: Uloga softvera za upravljanje radnim vremenom
Softver za upravljanje radnim vremenom uklanja pogreške i štedi vam vrijeme na ručnim procesima prilikom obračuna plaća. Otkrijte kako podići svoje poslovanje na višu razinu.
5 načina kako učiniti upravljanje talentima transparentnijim
Uspješno upravljanje talentima oslanja se na transparentnost. Otkrijte 5 načina da strategiju upravljanja talentima učinite transparentnijom, a koje možete isprobati već danas.
3 načina kako HR može poboljšati angažman zaposlenika
Angažman zaposlenika je uvijek vruća tema u industriji, u organizacijama koje žele maksimizirati potencijal svoje radne snage u digitalnom dobu. Međutim, izvješće Harvard Businessa otkrilo je da, iako 71% ispitanika 'rangira angažman zaposlenika kao vrlo važan za postizanje ukupnog uspjeha organizacije', samo 24% ispitanika kaže da su njihovi zaposlenici 'visoko angažirani'.