Izgradite povjerenje putem poštenja i jasnoće
U SD Worxu vjerujemo da istinska transparentnost plaća nije samo prekretnica, već i put prema stvaranju pravednog radnog mjesta. Dok organizacije nastoje osigurati pravednost i poboljšati zadovoljstvo zaposlenika, razumijevanje važnosti transparentnosti plaća i kako to postići postaje ključno.
Članci
Transparentnost plaća više je od puke modne riječi; to je kritična komponenta pravednog i ravnopravnog radnog mjesta. Prema našem istraživanju, interna pravednost (36%) i transparentnost plaća (35%) među glavnim su izazovima s kojima se poslodavci suočavaju u pogledu nagrađivanja. Unatoč ovim izazovima, samo 37% zaposlenika zadovoljno je transparentnošću politike nagrađivanja svoje organizacije, a samo 39% zadovoljno je komunikacijom o ovoj politici i svim njezinim promjenama.
Početak rada s transparentnošću plaćanja znači započeti stvari jasnom i otvorenom komunikacijom o vašim pravilima nagrađivanja. Iako su mnoge tvrtke već zaronile u ovo, još uvijek ima dovoljno prostora za napredak. Naše istraživanje pokazuje da je manje od dvije trećine poslodavaca u potpunosti u tijeku s pravnim pravilima o transparentnosti plaća, što bi trebala biti okosnica vašeg pristupa. Dakle, gdje stoji vaša tvrtka u usporedbi s ostalima?
Podcast
Koliko daleko ide transparentnost plaća u SD Worxu—i hoće li ići dalje u budućnosti?
Pridružite nam se u posljednjoj epizodi Reward Navigator Podcasta, gdje Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden zaranjaju u složenost postizanja istinske transparentnosti i pravednosti plaća. Nadovezujući se na prethodne rasprave o financijskom blagostanju, unutarnjem kapitalu i strategijama nagrađivanja, ova epizoda istražuje kako SD Worx postavlja standarde za transparentnost.
