Nagrađivanje zaposlenika u Europi: Izazovi, trendovi i rješenja
Pitali smo poslodavce i zaposlenike u 18 europskih zemalja da podijele svoje mišljenje o nagrađivanju u svojim tvrtkama. Sada vam donosimo stručne savjete i uvide iz najnovijih istraživanja kako bismo se uhvatili u koštac s najvećim izazovima nagrađivanja s kojima se organizacije danas suočavaju, pomažući im da postignu uspjeh u nagrađivanju.
Sažetak
“Naše najnovije istraživanje o nagrađivanju uključilo je zapanjujući uvid da je 2 od 10 europskih zaposlenika kasno primilo plaću u prošloj godini. Ako se još uvijek borite s osnovama, strateška politika nagrađivanja može vam se činiti kao nedohvatljiv cilj. Ali istina je da čim odlučite koliko ćete platiti jednoj osobi, već započinjete vašu strategiju nagrađivanja."
Nadine Aerts, financijska direktorica tvrtke SD Worx
Četiri prekretnice na vašem putu do uspjeha u nagrađivanju
Saznajte kako možete iskoristiti svoju strategiju nagrađivanja za poboljšanje iskustva zaposlenika.
Odlučite kako potrošiti svoj proračun za nagrađivanje i pronađite pravu ravnotežu između plaće i benefita.
Naučite kako dati zaposlenicima veću kontrolu nad njihovim paketom pogodnosti – i zašto je to važno.
Transparentnost plaća je budućnost. A ako želite ostati usklađeni? Vrijeme je da to postane prioritet.
Reward Navigator podcast serijal
Zavirite iza kulisa SD Worxa
U podcast serijalu Reward Navigator, SD Worx HR evangelist Jan Laurijssen, Bruce Fecheyr-Lippens, glavni direktor za ljudske resurse i Pieter-Janom Bodenom, direktor nagrada, razgovaraju o tome kako izgleda strategija nagrađivanja u SD Worxu. Također su podijelili svoje stručne savjete što bi oni preporučili menadžerima ljudskih resursa koji se suočavaju s izazovima politike nagrađivanja koje smo identificirali u našem istraživanju.
O istraživanju
HR Navigator temelji se na novim podacima od 18.000 zaposlenika i 5.118 HRD-ova u 18 zemalja: najveći godišnji istraživački projekt ljudskih resursa u Europi. Istraživači SD Worxa usredotočili su se na tri ključne teme – obračun plaća, nagrađivanje i upravljanje vremenom – pitajući i poslodavce i zaposlenike o mnogim aspektima strategije tvrtke i kako ona utječe na njih.
