Tražite uspjeh u nagrađivanju? Pokazat ćemo vam put
Pitali smo poslodavce i zaposlenike u 18 europskih zemalja da podijele svoje mišljenje o nagradama u svojim tvrtkama. Sada vam donosimo stručne savjete i uvide iz najnovijih istraživanja kako bismo se uhvatili u koštac s najvećim izazovima nagrađivanja s kojima se organizacije danas suočavaju, pomažući im da postignu uspjeh u nagrađivanju.
Sažetak
“Naše najnovije istraživanje o nagrađivanju uključilo je zapanjujući uvid da je 2 od 10 europskih zaposlenika kasno primilo plaću u prošloj godini. Kada se još uvijek borite s osnovama, strateška politika nagrađivanja može vam se činiti kao uzvišen cilj. Ali istina je da čim odlučite koliko ćete platiti jednoj osobi, već postajete strateški o nagradi. "Nagraditi uspjeh" jednostavno je stvar posjedovanja pravog znanja na dohvat ruke, tako da donosite najpametnije odluke."
Nadine Aerts, financijska direktorica tvrtke SD Worx
Četiri prekretnice na vašem putu do uspjeha u nagrađivanju
Saznajte kako možete iskoristiti svoju strategiju nagrađivanja za poboljšanje iskustva zaposlenika.
Odlučite kako potrošiti svoj proračun za nagrađivanje i pronađite pravu ravnotežu između plaće i benefita.
Naučite kako dati zaposlenicima veću kontrolu nad njihovim paketom pogodnosti – i zašto je to važno.
Transparentnost plaća je budućnost. A ako želite ostati usklađeni? Vrijeme je da to postane prioritet.
Reward Navigator podcast serijal
Zavirite iza kulisa SD Worxa
U podcast serijalu Reward Navigator, SD Worx HR evangelist Jan Laurijssen sjedi s Bruceom Fecheyr-Lippensom, glavnim direktorom za ljudske resurse i Pieter-Janom Bodenom, direktorom nagrada kako bi razgovarali o tome: kako izgleda strategija nagrađivanja u SD Worxu? I što bi oni savjetovali menadžerima ljudskih resursa koji se suočavaju s izazovima politike nagrađivanja koje smo identificirali u našem istraživanju?
O istraživanju
Serija HR Navigator temelji se na novim podacima od 18.000 zaposlenika i 5.118 HRD-ova u 18 zemalja: najveći godišnji istraživački projekt ljudskih resursa u Europi. Ove godine, istraživači SD Worxa usredotočili su se na tri ključne teme – obračun plaća, nagrađivanje i upravljanje vremenom – pitajući i poslodavce i zaposlenike o mnogim aspektima strategije tvrtke i kako ona utječe na njih.
