Osigurajte personalizirane i fleksibilne pogodnosti
Zaposlenici žele povlastice koje su posebno prilagođene njihovim jedinstvenim potrebama i promjenama načina života, a to nikada nije bilo istinitije nego u današnjem krajoliku modernog rada koji se neprestano razvija. Personalizirane i fleksibilne pogodnosti ne samo da povećavaju zadovoljstvo zaposlenika, već također potiču zadržavanje i produktivnost – što zauzvrat dovodi do rasta. Otkrijte kako optimizirati svoju strategiju nagrađivanja integracijom fleksibilne platforme za pogodnosti i kako ponuditi prilagođene opcije koje doista odgovaraju vašoj radnoj snazi.
Članci
Pružanje fleksibilnih benefita pametna je strategija nagrađivanja koja zaposlenicima omogućuje odabir između niza opcija koje najbolje odgovaraju njihovim osobnim potrebama i životnim fazama. Naše istraživanje pokazuje da nije dovoljno samo ponuditi niz pogodnosti. Zaposlenici cijene sposobnost prilagođavanja svojih paketa pogodnosti, osiguravajući da dobiju najrelevantniju podršku za svoju trenutnu situaciju.
Odabir prave platforme za fleksibilne benefite ključan je za stvaranje strategije nagrađivanja koja doista odgovara vašim zaposlenicima. Unatoč jasnoj vrijednosti nefinancijskih pogodnosti, samo 38% poslodavaca trenutno prepoznaje njihovu važnost. Dodatno, samo 20% poslodavaca ulaže u fleksibilan sastav paketa nagrađivanja.
Podcast
Kako SD Worx upravlja različitim fleksibilnim pogodnostima za zaposlenike diljem Europe?
U 3.epizodi podcasta Reward Navigator, Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden raspravljaju o snazi personaliziranih nagradnih paketa. Otkrijte kako SD Worx koristi fleksibilne prednosti za povećanje zadovoljstva, zadržavanja i produktivnosti—i naučite kako implementirati strategije nagrađivanja koje čine da se vaši zaposlenici osjećaju cijenjeno i podržano.
