Svaka tvrtka nastoji imati učinkovite radne prakse koje omogućuju zaposlenicima da surađuju kako bi postigli najbolje moguće rezultate. 

Razgovarali smo s našom HR managericom, koja je s nama podijelila uvide, iskustva i vrijednosti koje stoje iza njezina rada i cijelog HR tima. 

Istražite strategije za usklađivanje automatizacije i usklađenosti u izvješćivanju o troškovima. Otkrijte prednosti pojednostavljenih procesa uz kontinuiranu usklađenost sa zakonima i propisima.

Intervju s Lorenzom Andolfi, Senior Researcher, SD Worx

Gig ekonomija više nije sporedna priča u svijetu rada. Od dostavljača hrane do freelance konzultanata, gig radnici sve više oblikuju način na koji organizacije obavljaju poslove. No što to znači za HR? I kako bi se poduzeća trebala prilagoditi ovom brzo rastućem, ali još uvijek složenom trendu?

Spremni ste osmisliti paket nagrađivanja koji će istinski motivirati vaš tim? Naš jednostavni kontrolni popis vodi vas kroz svaki korak izrade strategije koja će zadovoljiti potrebe vaših zaposlenika i biti usklađena s poslovnim ciljevima. 

Otključajte potencijal svog programa nagrađivanja uz naš detaljan vodič. Osmišljen kako bi ponudio jasne i praktične upute, ovaj će vam vodič pomoći da s pouzdanjem prođete kroz svaku fazu procesa nagrađivanja i učinkovito postignete svoje ciljeve.

Pridružite nam se u posljednjoj epizodi Reward Navigator Podcasta, gdje Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden zaranjaju u složenost postizanja transparentnosti i pravednosti plaća. Nadovezujući se na prethodne rasprave o financijskom blagostanju, unutarnjem kapitalu i strategijama nagrađivanja , ova epizoda istražuje kako SD Worx prednjači u transparentnosti i što je pred nama. Saznajte kako personalizirane nagrade mogu transformirati angažman i zadovoljstvo zaposlenika na današnjem radnom mjestu.

U 3. epizodi  podcasta Sparking Reward Navigator pridružite se Bruceu Fecheyr-Lippensu i Pieter-Janu Bodenu dok istražuju važnost personaliziranja paketa nagrađivanja za zaposlenike. Otkrijte kako se SD Worx zalaže za fleksibilne pogodnosti za povećanje zadovoljstva, zadržavanja i produktivnosti zaposlenika i naučite kako možete implementirati učinkovite strategije nagrađivanja koje zaista odgovaraju vašoj radnoj snazi, osiguravajući da se osjećaju cijenjenima i podržanima u svakoj fazi svoje karijere.

Reward Navigator Serija oslanja se na podatke 18.000 zaposlenika i 5.118 HRD-ova u 18 zemalja, što ga čini najvećim europskim godišnjim projektom istraživanja ljudskih resursa. Ove su se godine istraživači SD Worxa usredotočili na obračun plaća, nagrade i upravljanje vremenom, istražujući kako ovi aspekti strategije tvrtke utječu i na poslodavce i na zaposlenike.

Uključite se u 1. epizodu podcasta Sparking Reward Navigator, gdje naš Bruce Fecheyr-Lippens, direktor za ljudske resurse i Pieter-Jan Boden, direktor za nagrađivanje, istražuju kako je SD Worx osmislio strategiju nagrađivanja koja ne samo da ispunjava, već i premašuje očekivanja zaposlenika.

Transparentnost plaća u praksi treba započeti jasnom i otvorenom komunikacijom o pravilima nagrađivanja. Iako su mnoge tvrtke već započele s ovom praksom, još uvijek ima dovoljno prostora za napredak. Naše istraživanje pokazuje da je manje od dvije trećine poslodavaca u potpunosti u tijeku s pravnim pravilima o transparentnosti plaća.

Transparentnost plaća nije samo trend već je kritična komponenta pravednog i ravnopravnog radnog mjesta. Prema našem istraživanju, interna pravednost (36%) i transparentnost plaća (35%) među glavnim su izazovima s kojima se poslodavci suočavaju u pogledu nagrađivanja. Unatoč ovim izazovima, samo 37% zaposlenika zadovoljno je transparentnošću politike nagrađivanja svoje organizacije, a samo 39% zadovoljno je komunikacijom o ovoj politici i svim njezinim promjenama.