Kako izgraditi snažne temelje za obračun plaća preko granica?
HR i vanjska usluga obračuna plaća
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijomAngažiranost zaposlenika
Kako implementirati AI u ljudske resurse: Vaš ultimativni vodičProgramska rješenja za HR i obračun plaća
Planiranje radne snage: Učinkoviti načini za uštedu vremena i smanjenje stresaUpravljanje radnim vremenom
Upravljanje rastom organizacije: Je li to krajnji cilj HR-a?
Kako poduzeća prolaze kroz različite faze svog životnog ciklusa, ključna pokretačka snaga koja ih gura naprijed je njihova sposobnost rasta.
Od zastarjelog do inovativnog: Zašto prijeći na cloud obračun plaća
Migracija na cloud softver za obračun plaća donosi mnoge prednosti našem poslovanju. Ovdje objašnjavamo prednosti lokalne migracije u cloud i još mnogo toga.
Team building aktivnosti - djeluju li zaista?
Svaka tvrtka nastoji imati učinkovite radne prakse koje omogućuju zaposlenicima da surađuju kako bi postigli najbolje moguće rezultate.
Snaga ljudskih potencijala: Intervju s našom HR managericom povodom Svjetskog dana ljudskih resursa
Razgovarali smo s našom HR managericom, koja je s nama podijelila uvide, iskustva i vrijednosti koje stoje iza njezina rada i cijelog HR tima.
Uravnoteženje automatizacije i usklađenosti u izvještavanju o troškovima
Istražite strategije za usklađivanje automatizacije i usklađenosti u izvješćivanju o troškovima. Otkrijte prednosti pojednostavljenih procesa uz kontinuiranu usklađenost sa zakonima i propisima.
Trendovi u HR-u 2025.: Kako se snaći u sve dinamičnijoj gig ekonomiji
Intervju s Lorenzom Andolfi, Senior Researcher, SD Worx
Gig ekonomija više nije sporedna priča u svijetu rada. Od dostavljača hrane do freelance konzultanata, gig radnici sve više oblikuju način na koji organizacije obavljaju poslove. No što to znači za HR? I kako bi se poduzeća trebala prilagoditi ovom brzo rastućem, ali još uvijek složenom trendu?
Kontrolni popis strategije nagrađivanja
Spremni ste osmisliti paket nagrađivanja koji će istinski motivirati vaš tim? Naš jednostavni kontrolni popis vodi vas kroz svaki korak izrade strategije koja će zadovoljiti potrebe vaših zaposlenika i biti usklađena s poslovnim ciljevima.
Vodič za strategiju nagrađivanja
Otključajte potencijal svog programa nagrađivanja uz naš detaljan vodič. Osmišljen kako bi ponudio jasne i praktične upute, ovaj će vam vodič pomoći da s pouzdanjem prođete kroz svaku fazu procesa nagrađivanja i učinkovito postignete svoje ciljeve.
Transparentnost Plaća
Pridružite nam se u posljednjoj epizodi Reward Navigator Podcasta, gdje Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden zaranjaju u složenost postizanja transparentnosti i pravednosti plaća. Nadovezujući se na prethodne rasprave o financijskom blagostanju, unutarnjem kapitalu i strategijama nagrađivanja , ova epizoda istražuje kako SD Worx prednjači u transparentnosti i što je pred nama. Saznajte kako personalizirane nagrade mogu transformirati angažman i zadovoljstvo zaposlenika na današnjem radnom mjestu.
Fleksibilne pogodnosti za sve
U 3. epizodi podcasta Sparking Reward Navigator pridružite se Bruceu Fecheyr-Lippensu i Pieter-Janu Bodenu dok istražuju važnost personaliziranja paketa nagrađivanja za zaposlenike. Otkrijte kako se SD Worx zalaže za fleksibilne pogodnosti za povećanje zadovoljstva, zadržavanja i produktivnosti zaposlenika i naučite kako možete implementirati učinkovite strategije nagrađivanja koje zaista odgovaraju vašoj radnoj snazi, osiguravajući da se osjećaju cijenjenima i podržanima u svakoj fazi svoje karijere.
Uravnotežite proračun nagrađivanja
Reward Navigator Serija oslanja se na podatke 18.000 zaposlenika i 5.118 HRD-ova u 18 zemalja, što ga čini najvećim europskim godišnjim projektom istraživanja ljudskih resursa. Ove su se godine istraživači SD Worxa usredotočili na obračun plaća, nagrade i upravljanje vremenom, istražujući kako ovi aspekti strategije tvrtke utječu i na poslodavce i na zaposlenike.
Postavite strategiju nagrađivanja
Uključite se u 1. epizodu podcasta Sparking Reward Navigator, gdje naš Bruce Fecheyr-Lippens, direktor za ljudske resurse i Pieter-Jan Boden, direktor za nagrađivanje, istražuju kako je SD Worx osmislio strategiju nagrađivanja koja ne samo da ispunjava, već i premašuje očekivanja zaposlenika.