Upravljanje vremenom nije samo evidencija radnih sati – to je strateški alat koji može unaprijediti produktivnost zaposlenika, osigurati usklađenost s propisima i poboljšati dobrobit zaposlenika. Prema našem istraživanju, 75% zaposlenika mora evidentirati radne sate i to s dobrim razlogom: poslodavci koji koriste sustave za praćenje vremena i planiranje smjena u prosjeku štede 30% vremena, čime pojednostavljuju procese i podržavaju potrebe i poslovanja i zaposlenika.

Iako je uvođenje fleksibilnog rada važan korak prema modernizaciji radnog okruženja, organizacije često ne uspijevaju uskladiti svoje politike fleksibilnosti s očekivanjima zaposlenika. Naše istraživanje pokazuje značajan jaz: iako 62 % zaposlenika preferira fleksibilan dnevni raspored, samo ih 43 % trenutno ima tu mogućnost. Slično tome, 60 % zaposlenika cijeni fleksibilne radne smjene, ali ih samo 43 % ima pristup takvim opcijama.

Rješenja za praćenje vremena moćni su alati za poboljšanje produktivnosti i promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Zapravo, 43% zaposlenika kaže da im rješenja za praćenje vremena daju uvid u to kada rade previše, a 53% ih smatra ključnim za organiziranje i planiranje svog rada. Međutim, nije bez izazova - 28% zaposlenika izvještava da praćenje vremena uzrokuje stres.

Otkrijte kako pametni HR timovi pojednostavljuju globalnu usklađenost uz uvide Chris Blinkhorne, voditeljice međunarodne usklađenosti i upravljanja u SD Worxu.

Ako vam pogreške u obračunu plaća, neučinkovitost ili zastarjeli sustavi uzrokuju stalne glavobolje, prelazak na boljeg pružatelja usluga obračuna plaća mogao bi biti najpametniji potez za vaše poslovanje. No mnoge tvrtke izbjegavaju prelazak iz straha od prekida rada, gubitka podataka ili kompliciranog procesa prijelaza.

Dobra vijest? Promjena pružatelja usluga obračuna plaća ne mora biti teška. Uz pravi pristup (i pravog pružatelja usluga), to može biti gladak i bezstresan prijelaz.

Previše organizacija još uvijek vidi živu plaću samo kao dodatni trošak koji moraju pokriti.

U posljednjim godinama obračun plaća iz sporedne uloge prelazi u središte pozornosti, a danas obuhvaća mnogo više od samih plaća i poreza, pružajući vrijedne uvide svim poslovnim područjima.

Širenje vašeg poslovanja preko granica ponekad se može činiti kao penjanje na Everest... ali ne mora biti tako. SD Worx kao europski lider u pružanju multinacionalnih rješenja za HR i obračun plaća, pomaže vam centralizirati i digitalizirati vaše HR procese, olakšavajući vam upravljanje radnom snagom na novom i nepoznatom teritoriju.

Obračun plaća nije prvo o čemu tvrtke razmišljaju, sve dok ne krene po zlu. 

Intervju je, kada se provodi valjano, format komunikacije dobrim dijelom strukturirane i pripremljene, koji provodite s određenim ciljem u raznim područjima rada s ljudima.

Od prvog dana uvođenja u posao do odlaska u mirovinu, SD Worx HR rješenja vam pomažu u jednostavnom upravljanju cijelim životnim ciklusom zaposlenika, podržavajući rast, usklađenost i angažman zaposlenika na svakom koraku.

Otkrijte ključne metrike plaća i ljudskih resursa koje trebate pratiti za kvalitetnije donošenje odluka.