To je delikatan čin balansiranja: naše je istraživanje pokazalo da se 43% poslodavaca bori pronaći ono najbolje između ponude atraktivnih nagrada i držanja troškova rada pod kontrolom. Budući da 53% poslodavaca primjećuje da su ukupni troškovi plaća u porastu, a prosječno povećanje plaće predviđeno za 11% za nadolazeću godinu, pritisak je da se mudro upravlja proračunima.

Kada je riječ o nagradama koje poslodavci trenutno nude, vidimo kombinaciju klasičnih i trendovskih vrsta naknada. Ključne pogodnosti za zaposlenike uključuju fiksne plaće (prima ih 80,6% zaposlenika), fleksibilno radno vrijeme (50,3%) i dane učenja/obuke (39,4%). Dodatno, beneficije kao što su darovi za posebne prigode (34,8%), bonovi za obroke ili naknade (31,7%) te zdravstveni i wellness programi (30,8%) također su uobičajeni.

Učinkovita strategija nagrađivanja trebala bi biti centralno usklađena s ciljevima i ambicijama vaše šire organizacije, kroz sretne, promišljene i predane zaposlenike. Dakle, zabrinjavajuće je da samo 45% poslodavaca vjeruje da njihova trenutna politika nagrađivanja pozitivno utječe na zadržavanje i motivaciju zaposlenika - jer učinkovita strategija nagrađivanja zapravo može biti presudna za osiguravanje da privučete (i zadržite!) najbolje ljude za posao.

Poslodavci i vlasnici tvrtki često upravljaju velikim brojem osobnih podataka i podataka o zaposlenicima. Oni također šalju puno datoteka online. Sve su to osjetljivi oblici informacija koje je potrebno zaštititi. Saznajte više o najvećim pogreškama u vezi sa sigurnošću podataka o plaćama i prijenosom datoteka te kako ih izbjeći.

Migracija s On-Premises na On-Cloud ne samo da oslobađa vrijeme zaposlenicima za obračun plaća kako bi mogli obavljati druge zadatke, već vam i štedi novac. Pročitajte naš članak kako biste saznali kako...

Istražite uvide stručnjaka SD Worxa o budućnosti fleksibilnog rada, uključujući personalizirane pogodnosti, fokus na inkluzivnost i redefiniranje radnog vremena.

Kao pružatelj moćnih rješenja za obračun plaća, SD Worx zna da outsourcing procesa obračuna plaća može imati svoje izazove. U našem članku razmatramo 5 uobičajenih izazova i kako ih prevladati.

Softver za upravljanje radnim vremenom uklanja pogreške i štedi vam vrijeme na ručnim procesima prilikom obračuna plaća. Otkrijte kako podići svoje poslovanje na višu razinu.

Uspješno upravljanje talentima oslanja se na transparentnost. Otkrijte 5 načina da strategiju upravljanja talentima učinite transparentnijom, a koje možete isprobati već danas.

Otkrijte kako HR potiče poslovni uspjeh kroz privlačenje talenata, razvoj zaposlenika i poticanje pozitivne kulture na radnom mjestu. Saznajte sve o našim pogledima o strateškoj ulozi ljudskih resursa u oblikovanju rasta i angažmana.

Angažman zaposlenika je uvijek vruća tema u industriji, u organizacijama koje žele maksimizirati potencijal svoje radne snage u digitalnom dobu. Međutim, izvješće Harvard Businessa otkrilo je da, iako 71% ispitanika 'rangira angažman zaposlenika kao vrlo važan za postizanje ukupnog uspjeha organizacije', samo 24% ispitanika kaže da su njihovi zaposlenici 'visoko angažirani'.

Život regrutera nije lak, često prelazi iz obilja u oskudicu brže nego što možete reći 'CV'. Dodajte tome sve veći pritisak da pronađete i zaposlite najbolje kandidate, radno intenzivan proces pregleda kandidata i stalne makroekonomske poremećaje i dobit ćete sliku izazova s kojima se suočavaju.