Outsourcing obračuna plaća: 4 savjeta o tome koje zadatke eksternalizirati
HR i vanjska usluga obračuna plaća
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijomAngažiranost zaposlenika
Kako implementirati AI u ljudske resurse: Vaš ultimativni vodičProgramska rješenja za HR i obračun plaća
Planiranje radne snage: Učinkoviti načini za uštedu vremena i smanjenje stresaUpravljanje radnim vremenom
Usklađivanje HR tehnologije i ljudskog dodira: 4 najbolje prakse
Dok se tehnologija nastavlja mijenjati, voditelji ljudskih potencijala trebali bi paziti na "pretjeranu digitalizaciju".
Zašto je izračun ukupnog troška vlasništva (TCO) ključan za obračun plaća?
Kad bi vas netko pitao koliko košta vaš obračun plaća, biste li znali odgovoriti?
Radno vrijeme i prisutnost: kako razriješiti najsloženiji proces obračuna plaća
Nemamo kristalnu kuglu, ali sasvim smo sigurni da su mnogi HR timovi stavili 'Poboljšanje upravljanja vremenom i prisustvom' na vrh ljestvice prioriteta.
Stavljanje ljudi u središte HR-a
Ljudski potencijali oduvijek su igrali vitalnu ulogu u organizacijama diljem svijeta. Međutim, kroz dugu povijest HR-a, njihovo se mjesto u poslovanju često svodilo na funkciju administratora.
Sve što trebate znati o prelasku na vanjsku uslugu obračuna plaća (Managed Payroll)
Zablude oko outsoursinga obračuna plaća mogle bi kočiti vaše poslovanje.
Kako poboljšati unutarnju mobilnost: 5 tehnika koje je lako primijeniti
Kompanije sve više traže talente prema unutra i internu mobilnost stavljaju visoko na ljestvici prioriteta.
Pet znakova za uzbunu: kada vaše rješenje za upravljanje radnim vremenom ne ostvaruje WOW efekt
S obzirom na to da postoje zakonski zahtjevi za praćenje radnog vremena, mnoge tvrtke imaju neku vrstu rješenja za upravljanje radnim vremenom iz nužde.
3 načina da poboljšate svoj učinak na obračunu plaća pomoću HR tehnologije
U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mjesto. Bilo da ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća tvrtka, svi se trebamo prilagoditi promjenjivim zahtjevima radne snage. Zaposlenici traže brza i fluidna okruženja koja mogu zadovoljiti sve veću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji odgovaraju specifičnim potrebama pojedinačnih zaposlenika.
Skriveni troškovi nedigitalizacije ljudskih resursa
Da, digitalizacija ljudskih resursa ima svoju cijenu, ali gore je ne raditi ništa. Ovo su troškovi koje biste mogli izbjeći izgradnjom digitalnog radnog mjesta.
5 savjeta kako komunicirati o nagrađivanju
Nagrađivanje zasigurno utječe na ostanak (ili početak rada) kod poslodavca. No razgovor o nagradama i dalje je tabu. Donosimo 5 savjeta kako komunicirati o nagrađivanju.
Kako izvući najviše iz sustava za upravljanje radnim vremenom: osnažite svoje zaposlenike
Transparentan i fleksibilan model rada važan je za uspješnu implementaciju WFM sustava, ali kako on može pomoći u angažiranju zaposlenika?
Može li HR tehnologija poboljšati ravnotežu između posla i privatnog života?
Glavna svrha digitalizacije zasigurno nije osigurati zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Međutim, u ovom 'stalno uključenom' okruženju, može se pokazati teškim odmaknuti se od posla i uzeti onu iznimno važnu pauzu od vašeg naizgled beskrajnog popisa obaveza.