Kako izgraditi snažne temelje za obračun plaća preko granica?
HR i vanjska usluga obračuna plaća
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijomAngažiranost zaposlenika
Kako implementirati AI u ljudske resurse: Vaš ultimativni vodičProgramska rješenja za HR i obračun plaća
Planiranje radne snage: Učinkoviti načini za uštedu vremena i smanjenje stresaUpravljanje radnim vremenom
Postavljanje odluka za obračun plaća 2025.: Osigurajte budućnost vaših procesa obračuna plaća
Otkrijte ključne odluke o obračunu plaća u 2025. godini kako biste svoj proces obračuna plaća pripremili za budućnost.
Motivacija zaposlenika kroz Blue Monday
Otkrijte praktične načine kako motivirati svoje zaposlenike kroz Blue Monday, "najtužniji dan u godini". Naučite učinkovite strategije za poticanje morala zaposlenika, nudeći fleksibilnost i koristeći HR softver za stvaranje poticajnog radnog okruženja.
Kada nešto nedostaje – Rizici neadekvatnog vođenja evidencije radnog vremena
Odabir odgovarajućeg sustava za evidenciju radnog vremena ključan je za svaku organizaciju, bez obzira na veličinu, industriju ili lokaciju. U manjim organizacijama ručno vođenje evidencije radnog vremena još je moguće, dok je za veće sustave, ili one s mnogim zaposlenicima na terenu, to proces pun izazova. Dodamo li tome putne troškove i druge složenosti, vođenje evidencije radnog vremena postaje izuzetno zahtjevno.
Outsourcing obračuna plaća: 4 savjeta o tome koje zadatke eksternalizirati
Suprotno uvriježenom mišljenju, outsourcing obračuna plaća nije koncept "uzmi ili ostavi". Sami odlučujete koje ćete zadatke prepustiti trećoj strani, a koje ćete zadržati unutar tvrtke.
Navigacija budućnosti HR-a: Kako umjetna inteligencija može pomoći u prevladavanju ključnih izazova
AI postaje ključna u HR-u za rješavanje nedostatka talenata i angažmana. Na HR Leaders Labu u Parizu stručnjaci SD Worx-a raspravljali su kako AI može pomoći HR liderima.
4 razloga da preispitate svoju strategiju upravljanja talentima
Je li vaša strategija upravljanja talentima spremna na budućnost? Evo 4 razloga zašto je sada vrijeme da preispitate svoj pristup.
Poboljšanje društvenog blagostanja na poslu: Što je to i kako ga implementirati?
Društveno blagostanje više nije samo trend ili popularna riječ, već jednako važan stup dobrobiti kao i fizička, mentalna, financijska i kulturna dobrobit. Ali što to zapravo znači i kako ga učinkovito implementirati? Nastavite čitati kako biste saznali više!
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijom
Kako ulazimo u 2025., stručnjaci za ljudske potencijale suočavaju se s brzo mijenjajućim okruženjem u kojem će umjetna inteligencija, zahtjevi radne snage i održivost igrati sve ključnije uloge. Kako uravnotežiti potencijal umjetne inteligencije s ljudskim sposobnostima i snagama? Koji okviri osiguravaju odgovorno korištenje AI-ja? I kako HR može odgovoriti na rastuća očekivanja unatoč sve manjoj radnoj snazi, dok istovremeno ugrađuje održivost u osnovne prakse?
Rast sa svrhom: Uloga ljudskih potencijala u razvoju zaposlenika
U dinamičnom poslovnom okruženju, prilagodljivost i rast organizacije više nisu bonusi, već ključni preduvjeti.
Kako outsourcati obračun plaća, od SaaS-a do BPO-a
Outsourcing obračuna plaća postoji u mnogim oblicima: SaaS, zapošljavanje stručnjaka, optimizacija obračuna plaća i eksternaliziranje poslovnih procesa.
Kako generativna umjetna inteligencija može utjecati na put zaposlenika
Generativni AI brzo pronalazi svoj put do HR tehnologije. U dobru ili u zlu? Pogledajte ovih 5 slučajeva korištenja na putu zaposlenika.
Kako nagraditi zaposlenike i koji su koraci važni prilikom obračuna nagrada?
Kraj godine je uobičajeno vrijeme kada poslodavci iskazuju svoju zahvalnost zaposlenicima te ih nagrađuju u novcu i/ili u naravi.