Transparentnost plaća u EU: kako se razlikuje od zemlje do zemlje?

Transparentnost plaća u Europi oblikovana je EU Direktivom o transparentnosti plaća, koja postavlja minimalne standarde za izvještavanje o plaćama, pristup informacijama o plaći i odgovornosti poslodavaca.

Iako direktiva stvara zajednički okvir, svaka država ima slobodu odrediti kako će ta pravila provesti.

Kulturna očekivanja, nacionalno zakonodavstvo i uloga predstavnika zaposlenika utječu na pristup svake zemlje, što može dovesti do određene zbunjenosti. 

U nastavku su ključne razlike u transparentnosti plaća među državama EU-a.

• Švedska ima dugu tradiciju rodne ravnopravnosti i pravni okvir oblikovan Zakonom o diskriminaciji.
• Postoji i dugogodišnja praksa javnog pristupa informacijama, pa je razina prihvaćanja transparentnosti visoka—građani već sada mogu zatražiti podatke o prihodima.
• Obavezne su godišnje analize plaća, a sindikati i predstavnici zaposlenika aktivno sudjeluju u pregledu praksi plaćanja.
• Švedska je objavila prijedlog provedbe u siječnju 2027. koji predviđa:
• Poslodavci s više od 100 zaposlenih moraju dostavljati izvješća o razlici u plaćama između spolova Swedish Equality Ombudsmanu.
• Potrebna je snažna suradnja između poslodavaca, zaposlenika i sindikata, osobito u provođenju i analizi tih izvješća.

Međutim, aktualne rasprave otvorile su mogućnost da švedska vlada obustavi prijedlog.

• Nizozemska trenutno djeluje prema Zakonu o jednakom postupanju, koji osigurava načelo jednake plaće za jednak rad, ali još ne uključuje strukturirano izvještavanje kao neke druge EU zemlje.
• Nizozemska vlada objavila je nacrt zakona usklađen s Direktivom u ožujku 2025. godine. T.
• Nizozemska razvija zakon za provedbu Direktive. Taj zakon predviđa sljedeće:
• Korištenje rodno neutralnih naziva radnih mjesta.
• Poslodavci imaju zabranu pitanja o povijesti plaće tijekom zapošljavanja.
• Obvezu za poslodavce s 50+ zaposlenih da dijele kriterije razvoja plaća sa zaposlenicima.
• Obveze izvještavanja:
  • 250+ zaposlenih: godišnje izvještavanje.
  • 150–249 zaposlenih: svake tri godine (prvo izvješće 2027.)
  • 100–149 zaposlenih: svake tri godine (prvo izvješće do 7. lipnja 2031.)
• Zaposlenici mogu tražiti podatke o vlastitoj plaći i usporednim razinama plaća prema spolu, bez obzira na veličinu tvrtke.

• Francuska koristi sustav Index de l’égalité professionnelle, javni sustav ocjenjivanja rodne ravnopravnosti.
• Tvrtke moraju objavljivati rezultate, a one s lošim ocjenama suočavaju se s financijskim kaznama.
• Za razliku od kulturno prihvaćene transparentnosti, Francuska ima snažan regulatorni pristup s naglaskom na provedbu.
• Ovaj sustav ostat će na snazi i paralelno s novim pravilima transparentnosti.
• Država planira prenijeti Direktivu do kraja 2026., iako je rok pomaknut s prvotnog cilja (lipanj 2026.).