Angažiranost zaposlenika
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijom
Kako ulazimo u 2025., stručnjaci za ljudske potencijale suočavaju se s brzo mijenjajućim okruženjem u kojem će umjetna inteligencija, zahtjevi radne snage i održivost igrati sve ključnije uloge. Kako uravnotežiti potencijal umjetne inteligencije s ljudskim sposobnostima i snagama? Koji okviri osiguravaju odgovorno korištenje AI-ja? I kako HR može odgovoriti na rastuća očekivanja unatoč sve manjoj radnoj snazi, dok istovremeno ugrađuje održivost u osnovne prakse?
Rast sa svrhom: Uloga ljudskih potencijala u razvoju zaposlenika
U dinamičnom poslovnom okruženju, prilagodljivost i rast organizacije više nisu bonusi, već ključni preduvjeti.
Kako generativna umjetna inteligencija može utjecati na put zaposlenika
Generativni AI brzo pronalazi svoj put do HR tehnologije. U dobru ili u zlu? Pogledajte ovih 5 slučajeva korištenja na putu zaposlenika.
Zapošljavanje nove generacije talenata - ključne strategije za oglase za posao
Pronalaženje, privlačenje, procjena, regrutiranje, angažiranje i zadržavanje apsolutno najboljih ljudi nikada nije bilo presudnije za organizacije.
Snaga riječi "Molim" i "Hvala"
U našem brzom svijetu ponekad se može činiti da su ljudi postali više sami za sebe i da sve rjeđe govore 'molim' i 'hvala'.
Stavljanje ljudi u središte HR-a
Ljudski potencijali oduvijek su igrali vitalnu ulogu u organizacijama diljem svijeta. Međutim, kroz dugu povijest HR-a, njihovo se mjesto u poslovanju često svodilo na funkciju administratora.
Kako poboljšati unutarnju mobilnost: 5 tehnika koje je lako primijeniti
Kompanije sve više traže talente prema unutra i internu mobilnost stavljaju visoko na ljestvici prioriteta.
5 savjeta kako komunicirati o nagrađivanju
Nagrađivanje zasigurno utječe na ostanak (ili početak rada) kod poslodavca. No razgovor o nagradama i dalje je tabu. Donosimo 5 savjeta kako komunicirati o nagrađivanju.
Poticanje inspirativne korporativne kulture
Uz start-up tvrtke koje se pojavljuju posvuda, nove metode rada i rat za talente, potreba za isticanjem inspirativne korporativne kulture raste. Ili ćete kulturu uključujući vrijednosti i vodstvo učiniti strateškim prioritetom ili nećete; nema srednjeg puta.
Velika ostavka ili veliko resetiranje?
Nepredvidiva vremena natjerala su ljude da preispitaju svoje životne prioritete i naprave promjene na poslu sada ili nikad, od promjene djelatnosti do samostalnog probijanja i postajanja vlasnicima poduzeća. Pročitajte više kako se istaknuti kao izvrstan poslodavac.
Kako se uhvatiti u koštac s najvećim izazovima HR-a
Nakon dugog razdoblja kontrole poslovanja, došlo je vrijeme da se ponovno usredotočite na rast. Ta činjenica nadahnjuje mnoge tvrtke da se (ponovno) povežu sa svojim talentom.
Persone zaposlenika: stvaranje jedinstvenih iskustava u hibridnom svijetu
Pružanje jedinstvenih iskustava zaposlenicima smatra se, prema našem istraživanju 'Budućnost rada i ljudi' drugim najvećim izazovom za ljudske resurse u bližoj budućnosti.