Angažiranost zaposlenika
Ponovno humaniziranje organizacija u industriji 4.0
Henrik von Scheel, jedan od najutjecajnijih futurista današnjice i začetnik koncepta Industrije 4.0, svojim je radom utjecao na 24 države i 23% Fortune 500 kompanija. Ovo je izvadak iz njegovog nedavnog webinara “Strategije otpornosti radne snage u eri Industrije 4.0”.
* * *
Kao jedan od začetnika Četvrte industrijske revolucije, Henrik von Scheel često dobiva pitanje ne samo što je Industrija 4.0, već i zašto je ona važna za budućnost rada i proizvodnje. U ovom izlaganju, odlučio je podijeliti ljudsku dimenziju te transformacije – aspekt koji se često zanemaruje kada se fokus stavlja isključivo na tehnologiju.
Radna diskriminacija u Europi – Iskustva zaposlenika iz prve ruke
Istraživanje HR & Payroll Pulse pokazalo je da diskriminacija na radnom mjestu i dalje predstavlja jedan od najčešćih problema s kojima se zaposlenici u Europi suočavaju. Kao odgovor na to, SD Worx je surađivao s Laurom De Boom, doktorandicom i istraživačicom pri Sveučilištu u Antwerpenu, kako bi razgovarali o statistici i mogućim koracima koje poslodavci mogu poduzeti.
Dobna raznolikost na poslu: 5 strategija za uspjeh
S najmanje četiri generacije prisutne na radnom mjestu, poslodavci danas upravljaju izrazito raznolikom radnom snagom s vrlo različitim iskustvima, očekivanjima i načinima rada. Iako te razlike ponekad mogu izazvati napetosti, one također predstavljaju jedinstvenu priliku: dobna raznolikost donosi bogatstvo vještina, perspektiva i inovacija.
8 praktičnih savjeta za kvalitetno intervjuiranje
Intervju je, kada se provodi valjano, format komunikacije dobrim dijelom strukturirane i pripremljene, koji provodite s određenim ciljem u raznim područjima rada s ljudima.
Team building aktivnosti - djeluju li zaista?
Svaka tvrtka nastoji imati učinkovite radne prakse koje omogućuju zaposlenicima da surađuju kako bi postigli najbolje moguće rezultate.
Trendovi u HR-u 2025.: Kako se snaći u sve dinamičnijoj gig ekonomiji
Intervju s Lorenzom Andolfi, Senior Researcher, SD Worx
Gig ekonomija više nije sporedna priča u svijetu rada. Od dostavljača hrane do freelance konzultanata, gig radnici sve više oblikuju način na koji organizacije obavljaju poslove. No što to znači za HR? I kako bi se poduzeća trebala prilagoditi ovom brzo rastućem, ali još uvijek složenom trendu?
4 promjene koje možemo očekivati u budućnosti fleksibilnog rada
Istražite uvide stručnjaka SD Worxa o budućnosti fleksibilnog rada, uključujući personalizirane pogodnosti, fokus na inkluzivnost i redefiniranje radnog vremena.
5 načina kako učiniti upravljanje talentima transparentnijim
Uspješno upravljanje talentima oslanja se na transparentnost. Otkrijte 5 načina da strategiju upravljanja talentima učinite transparentnijom, a koje možete isprobati već danas.
3 načina kako HR može poboljšati angažman zaposlenika
Angažman zaposlenika je uvijek vruća tema u industriji, u organizacijama koje žele maksimizirati potencijal svoje radne snage u digitalnom dobu. Međutim, izvješće Harvard Businessa otkrilo je da, iako 71% ispitanika 'rangira angažman zaposlenika kao vrlo važan za postizanje ukupnog uspjeha organizacije', samo 24% ispitanika kaže da su njihovi zaposlenici 'visoko angažirani'.
Zašto je umjetna inteligencija sljedeći val u HR regrutaciji?
Život regrutera nije lak, često prelazi iz obilja u oskudicu brže nego što možete reći 'CV'. Dodajte tome sve veći pritisak da pronađete i zaposlite najbolje kandidate, radno intenzivan proces pregleda kandidata i stalne makroekonomske poremećaje i dobit ćete sliku izazova s kojima se suočavaju.
Izgradnja ekosustava talenata: 3 stvari koje treba, a 3 koje ne treba raditi
Izgradnja ekosustava za upravljanje talentima na prvi se pogled može činiti kao ambiciozan projekt, pa čak i veliki izazov. No, zapravo je potrebna samo promjena načina razmišljanja.
5 ključnih elemenata za izgradnju radnog okruženja temeljenog na vještinama
Tradicionalno, rad podrazumijeva izvršavanje popisa zadataka iz opisa radnog mjesta. No, sve više tvrtki prepoznaje ograničenja fiksnih uloga i prelazi na pristup temeljen na vještinama.