5 načina kako podržati ravnotežu između posla i privatnog života u vašoj organizaciji (inspirirano SD Worx-om)

Ravnoteža između posla i privatnog života ključni je dio strategije za privlačenje talenata na konkurentnom tržištu. U SD Worx-u učinili smo je dijelom našeg identiteta, ne samo kako bismo privukli i zadržali vrhunske talente, već i kako bismo stvorili kulturu u kojoj ljudi napreduju. Evo pet praktičnih načina na koje organizacije mogu podržati ravnotežu između posla i privatnog života, uz primjere iz naših iskustava.

Fleksibilnost je jedan od najutjecajnijih načina podrške zaposlenicima. U SD Worx-u nudimo niz opcija – od fleksibilnog radnog vremena i rada na nepuno radno vrijeme do skraćenih radnih aranžmana. Također istražujemo progresivne modele poput četverodnevnog radnog tjedna. Ove strukture omogućuju našim ljudima da prilagode posao vlastitim ritmovima, što rezultira većim angažmanom i boljim rezultatima.

Uveli smo politiku „workationa“ koja zaposlenicima omogućuje privremeni rad iz inozemstva, unutar zemalja u kojima SD Worx ima pravnu osobu. Ova inicijativa daje našim ljudima priliku da se napune energijom u inspirativnim okruženjima, a pritom ostanu produktivni i usklađeni s propisima. To je izvrstan primjer kako se fleksibilnost može ponuditi odgovorno, balansirajući osobnu slobodu s operativnim potrebama.

Zaposlenici su više od svojih radnih titula – oni su roditelji, skrbnici, prijatelji i pojedinci s jedinstvenim životima. U SD Worx-u aktivno podržavamo ovu stvarnost. Naša kultura potiče otvorene razgovore o osobnim potrebama, a naše politike odražavaju duboko poštovanje prema životu izvan posla. Ovaj pristup gradi povjerenje i lojalnost te pomaže našim ljudima da na posao donesu najbolje verzije sebe.

Vjerujemo da posao treba podržavati značajna životna iskustva, a ne konkurirati im. Bilo da se radi o prisustvu na ispitu djeteta ili druženju s kolegama u drugom gradu, naše fleksibilno okruženje to omogućuje.

Kako kaže Karin De Clercq, Talent Acquisition Partner:

„U SD Worx-u je sve o ravnoteži. Radila sam iz Bergena kako bih podržala sina tijekom ispita, a iz Malage s kolegama. Oba iskustva bila su fantastična – Berlin je sljedeći!“

Ti trenuci su važni, i ponosni smo što ih pomažemo ostvariti.

Ravnoteža između posla i privatnog života može se ostvariti samo u kulturi povjerenja. U SD Worx-u osnažujemo naše ljude da upravljaju svojim vremenom i odgovornostima na način koji njima odgovara. Ova autonomija potiče odgovornost, smanjuje stres i stvara otporniju radnu snagu. Nije riječ samo o politikama – riječ je o načinu razmišljanja.

U SD Worx-u ne govorimo samo o ravnoteži između posla i privatnog života – mi je živimo. Ako želite stvoriti fleksibilnije, na ljude usmjereno radno okruženje, rado ćemo podijeliti uvide i surađivati. Zajedno možemo graditi okruženja u kojima se ljudi osjećaju podržano, cijenjeno i inspirirano za rast.