Team building aktivnosti - djeluju li zaista?

Team building može pomoći vašim zaposlenicima da se opuste i druže izvan ureda, što im omogućuje da se bolje upoznaju, a to može potaknuti produktivnost i kreativnost:

Vaši zaposlenici možda rade u istom uredu, ali zapravo nemaju puno vremena za međusobnu komunikaciju. Organiziranje zajedničkog ručka ili slavlja postignutih poslovnih rezultata savršena je prilika za team building vježbe. Podijelite zaposlenike u timove i neka zajedno osmisle tematsku dekoraciju za određeni dio ureda – najbolji tim osvaja nagradu. Možete čak organizirati da svaki tim pripremi kratku prezentaciju ili skeč na temu "idealnog radnog dana" ili "najsmješniji trenutak s posla".

Odličan je način da potaknete članove različitih odjela da surađuju. Komunikacija na poslu često se svodi samo na telefon ili e-mail, stoga team building omogućuje susret licem u lice, što pomaže u izgradnji povjerenja i jačanju mreže poznanstava.

Team building aktivnosti trebale bi pružiti svakom članu tima priliku da se izrazi, doprinese i osjeti da je važan dio cjeline. Umjesto da budu formalne ili jednokratne, najbolje aktivnosti potiču suradnju, kreativnost i opuštenu atmosferu. Donosimo nekoliko ideja za aktivnosti koje potiču poveziv:

• Tematski dani u uredu: Neka timovi osmisle dekoracije, odjevne kombinacije ili mini-izazove na zadanu temu (npr. retro, ljeto, sport, putovanja). 
• Organizirajte kratke kvizove, escape room zadatke ili društvene igre.
• Svaki tim donosi ili priprema domaći kolač, smoothie, sendviče. Ljudi se povezuju uz hranu i smijeh.
• Svaki zaposlenik dobije kolegu kojem anonimno ostavlja motivirajuće poruke ili sitnice kroz tjedan. Na kraju se otkriva tko je kome bio "tajni kolega".
• Omogućite zaposlenicima da pokažu nešto u čemu uživaju izvan posla bilo da sviraju, slikaju, pišu ili izrađuju rukotvorine.
• Jedan dan posvećen zajedničkoj akciji (npr. uređenje školskog igrališta, pomoć skloništu za životinje) gradi osjećaj svrhe i timske povezanosti.
• Ping-pong, FIFA turnir, stolni nogomet ili jednostavno kartaške igre probuđuju natjecateljski duh i donose puno zabave.

Kako se team building ne bi pretvorio u neugodno iskustvo ili izazvao suprotne učinke, važno je pažljivo birati aktivnosti. Neke od potencijalnih negativnih strana uključuju:

Umjesto da ujedini tim, pogrešan odabir aktivnosti može izazvati podjele. Aktivnost možda nije povezana s vještinama ili interesima zaposlenika, npr. dan proveden izrađujući origami možda neće imati smisla u digitalnoj tvrtki. Karaoke će oduševiti neke, dok će drugi biti neugodno izloženi i neće se uključiti u ostatak tima. Potrebno je pažljivo osmisliti aktivnosti koje su i zabavne i potiču suradnju.

Svi smo čuli za one neugodne team building trenutke. Umjesto ugodnog i zabavnog dana, zaposlenici se osjećaju nelagodno jer moraju pjevati ili javno govoriti. Team building treba biti usmjeren na međusobno povezivanje i suradnju, a ne izazivanje stresa.

Pitajte svoje zaposlenike što bi voljeli raditi i uključite ih u proces odlučivanja kako bi se svatko osjećao uključenim, bez prisile i osjećaja isključenosti.