Može li HR tehnologija poboljšati ravnotežu između posla i privatnog života?

Automatizacija može doista otključati potencijal vašeg odjela za obračun plaća. Obavljanje administrativnih zadataka često se smatra samo još jednim dijelom posla, ali oni mogu biti velika smetnja od usredotočenja na druge, uistinu važne zadatke. Ovi ručni procesi i back office zadaci mogu se automatizirati s HR tehnologijom kako bi se oslobodili timovi za obračun plaća da se usredotoče na 'ljudski' element HR-a i one zadatke koje tehnologija ne može obaviti. HR se odnosi na ljudsku empatiju, a HR tehnologija može omogućiti ljudima da rade više od onoga što znaju najbolje.

Minimiziranje ovih ručnih procesa može povećati učinkovitost odjela, smanjujući ljudske pogreške i povećavajući sigurnost operacija. Istraživanje SD Worxa pokazuje da 57% HR stručnjaka vidi umjetnu inteligenciju kao priliku za industriju: umjesto preuzimanja, HR tehnologija može osloboditi više vremena za HR stručnjake da se usredotoče na poboljšanje ravnoteže između posla i privatnog života. Tehnologija smanjuje vrijeme koje provode brinući se o netočnosti podataka, ispravljajući ljudske pogreške ili opterećujući administratore odjela uz vođenje obračuna plaća na kraju mjeseca.

Uz više zadataka koje morate obaviti odjednom, ponekad se čini da su vam potrebna dva mozga da sve obavite, a može biti vrlo teško isključiti se na kraju dana ako vaš popis obaveza nije završen. SD Worx prihvaća tehnologiju kako bi osigurao taj drugi mozak u obliku našeg "Digitalnog asistenta". Tehnologija može pomoći stručnjacima za obračun plaća da se usredotoče na ono što je stvarno važno, čineći njihov rad učinkovitijim i oslobađajući im vrijeme da se isključe. Korištenje digitalnih asistenata za postavljanje poruka o odsutnosti iz ureda, pomicanje sastanaka ili čak rezerviranje potrebnog odmora uz minimalan napor olakšava više nego ikad postizanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života. Tehnologija može pretvoriti ono što bi inače bio dug i dugotrajan „to do“ popis u brz i jednostavan zadatak i omogućiti stručnjacima za ljudske potencijale da doista maksimalno iskoriste svoje vrijeme.