Gdje početi sa transparentnošću plaća?

Početak rada s transparentnošću plaćanja znači započeti stvari jasnom i otvorenom komunikacijom o vašim pravilima nagrađivanja. Iako su mnoge tvrtke već zaronile u ovo, još uvijek ima dovoljno prostora za napredak. Naše istraživanje pokazuje da je manje od dvije trećine poslodavaca u potpunosti u tijeku s pravnim pravilima o transparentnosti plaća, što bi trebala biti okosnica vašeg pristupa. Dakle, gdje stoji vaša tvrtka u usporedbi s ostalima?

Kako bi transparentnost plaća funkcionirala, počnite tako što ćete dobro shvatiti zakonske zahtjeve. Zatim razvijte komunikacijski plan koji se temelji na jasnoći – objasnite kako funkcionira vaša politika nagrađivanja, kako se određuju plaće i sve promjene koje bi se mogle pojaviti. Provjerite jesu li ove informacije lako dostupne i razumljive svima.

Transparentnost ne znači uvijek da svi znaju plaće drugih, već otvorenost o tome kako sustav funkcionira, kako se plaća određuje i kako zaposlenici mogu napredovati može napraviti veliku razliku. Dijeljenje informacija poput prosječnih plaća ili razlika u plaćama između spolova također može pomoći u izgradnji povjerenja.

Nemojte čekati službene naloge za transparentnost plaća kako biste poduzeli akciju. Započnite s provedbom inicijativa kao što je redovito praćenje jednakosti plaća, sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju za jednake plaće i pregled prakse nagrađivanja ako pronađete značajne, neobjašnjive razlike u plaćama između spolova. Ako sada poduzmete ove korake, ne samo da ćete zadovoljiti zakonske standarde, već ćete i njegovati kulturu povjerenja i poštenja, što pomaže privući i zadržati najbolje od najboljih.