Kako bi benefiti zaposlenika trebali podržavati njihovu dobrobit?

Iznenađujuće, 38% poslodavaca nema niti planira ponuditi nikakve povlastice za zdravlje i dobrobit. Ovo je značajan propust, posebno kada 37% zaposlenika trenutno doživljava financijski stres, koji uvelike pridonosi ukupnim izazovima mentalnog zdravlja.

Potpora financijskom blagostanju ključna je za održavanje životnog standarda zaposlenika, osobito kada potrošačke cijene rastu, a poslodavci mogu odigrati ključnu ulogu u tome osiguravajući da njihov paket beneficija rješava financijske probleme. Jedan od učinkovitih načina za podršku financijskom blagostanju su inicijative za obračun plaća, kao što su isplate plaća unaprijed, programi financijske edukacije i personalizirani financijski savjeti, o čemu možete pročitati više u našem Payroll Navigatoru.

Programi pomoći zaposlenicima (EAP) još su jedna vrijedna opcija koja pruža povjerljivu podršku za niz osobnih i radnih izazova. EAP-ovi nude resurse i savjetovanje za mentalno zdravlje, financijska, pravna i obiteljska pitanja, pomažući zaposlenicima da upravljaju stresom i ostanu produktivni. Međutim, EAP-ovi su samo jedan dio sveobuhvatne strategije za poboljšanje dobrobiti zaposlenika, pa čak i ako EAP-i nisu savršeni, trebalo bi razmotriti druge oblike podrške mentalnom zdravlju kako bi se zaokružio atraktivan paket beneficija za zaposlenike.

Fleksibilni radni aranžmani, naknade za odsustvo zbog mentalnog zdravlja i druge inicijative za dobrobit mogu značajno utjecati na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika. Ključno je priopćiti svoju predanost pružanju podrške dobrobiti zaposlenika prilikom uvođenja ovih pogodnosti.