Programska rješenja za HR i obračun plaća
Kako digitalizacijom vratiti samopouzdanje zaposlenika?
Personalizirano, transparentno, podržavajuće, osnažujuće, sigurno i susretljivo. Ako vaša digitalna rješenja ispunjavaju sve ove okvire, samopouzdanje zaposlenika će porasti.
Digitalno radno mjesto – korak 4: HR tehnološka integracija
U zadnjoj fazi digitalizacije radnog mjesta optimizirajte svoje HR procese te centralizirajte i integrirajte brojna rješenja kojima ćete podići iskustvo zaposlenika. U našem blogu provjerite kako ostvariti i pokrenuti puni potencijal vaše organizacije.
Digitalno radno mjesto - Korak 3: produktivnost i rast
Nakon što ste pojednostavili svoje HR procese i poboljšali korisničko iskustvo, sljedeći korak u digitalizaciji radnog mjesta je prebacivanje vašeg fokusa na radnu tehnologiju koja potiče rast, angažman i produktivnost radnika
Upravljanje karijernim promjenama
Upravljanje karijerom i promocijama važan je proces za svakog zaposlenika unutar kompanije, a poslodavci su zaduženi za formiranje jasne strategije profesionalnog razvoja svojih zaposlenika i praćenje njihovog napretka.
Digitalno radno mjesto – 2. korak: iskustvo korisnika
Samo usvajanje HR tehnologija nije dovoljno. Upotrebljivost tehnologija ključan je element uspjeha.
Digitalizacija radnog mjesta – 1. korak: operativna izvrsnost
Automatizacija HR zadataka prvi je korak prema izgradnji snažnog digitalnog radnog mjesta. Pojednostavljenjem i racionalizacijom složenih, ponavljajućih i dugotrajnih procesa kao što su obračun plaća, HR administracija te evidencija radnog vremena i prisutnosti, možete postići operativnu izvrsnost i postaviti temelje za uspješnu digitalnu transformaciju.