Uravnotežite proračune za nagrađivanje s pravim pogodnostima za zaposlenike
Trenutačno je pronalaženje savršene ravnoteže između nagrađivanja zaposlenika i upravljanja troškovima rada izazovnije nego ikad – no postizanje te ravnoteže ključno je za održavanje motivirane i lojalne radne snage. Pažljivim osmišljavanjem strategije nagrađivanja koja uključuje i financijske i nefinancijske beneficije, tvrtke mogu poticati zadržavanje zaposlenika, zadovoljstvo i opću dobrobit, pritom pazeći na krajnji rezultat.
Članci
To je delikatan čin balansiranja: naše je istraživanje pokazalo da se 43% poslodavaca bori pronaći ono najbolje između ponude atraktivnih nagrada i držanja troškova rada pod kontrolom. Budući da 53% poslodavaca primjećuje da su ukupni troškovi plaća u porastu, a prosječno povećanje plaće predviđeno za 11% za nadolazeću godinu, pritisak je da se mudro upravlja proračunima.
Iznenađujuće, 38% poslodavaca nema niti planira ponuditi nikakve povlastice za zdravlje i dobrobit. Ovo je značajan propust, posebno kada 37% zaposlenika trenutno doživljava financijski stres, koji uvelike pridonosi ukupnim izazovima mentalnog zdravlja.
Podcast
Kako SD Worx uravnotežuje fiskalno zdravlje tvrtke s financijskim blagostanjem zaposlenika?
Uključite se u 2. epizodu Reward Navigator Podcasta, gdje Bruce Fecheyr-Lippens i Pieter-Jan Boden otkrivaju kako postići savršenu ravnotežu između proračuna za nagrađivanje i financijskog blagostanja za vašu tvrtku i zaposlenike. Učite iz njihovih inovativnih strategija nagrađivanja kako biste potaknuli financijsko zdravlje i pravednost!
